工时制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资，原告每月基本工资为本市最低工资。2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算，扣除被告 ...
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向原告发出通知，主要内容为自2009年11月1日开始培训，培训期间按最低工资标准发放。原告参加2009年11月11日至30日的培训。之后，原告未 于本判决生效之日起十日内为原告高某补缴2009年7月至11月期间上海市外来从业人员综合保险费1234.50元；六、原告高某要求被告上海某某食品销售有限公司 ...
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但除了提供单位证明外未提供其余证据佐证其收入减少的情形，本院确定按上海市职工最低工资标准即1,120元/月计算，故误工费为7,840元；5、护理费，原告 74天的护理费，因原告未提供证据，本院参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准即按40元/天计算，故护理费合计为3,776元；6、残疾赔偿金、营养 ...
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鉴定报告确定的营养期限以每日35元予以计算。关于护理费，应按照护理市场的标准结合鉴定报告确定的护理期限予以计算。关于误工费，原告未能提供充分证据证实其收入情况，被告对此亦不予认可，故原告的误工损失可按照上海市职工最低工资标准每月1 120元结合鉴定报告确定的休息期限予以计算。关于残疾赔偿金，应 ...
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强险责任限额。认可医保范围内的医疗费用。原告事发时的收入为当时的最低工资标准每月750元，认可误工费每月750元。原告提供的居住证明由村委会出具，不能证明 原告和樊娟受伤、车辆损坏。交警部门认定唐x负事故全部责任。 原告事发后至上海市浦东新区公利医院和第六人民医院就诊，经诊断，原告左肱骨、桡骨骨折，遂 ...
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的劳动合同继续履行至劳动合同解除或终止时止；二、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的 11日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2010年3月10日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求XX公司支付其退回补偿金及额外补偿金118512 ...
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公司对华东政法大学司法鉴定中心评定的伤残等级等持有异议，原审法院遂又委托上海市司法鉴定中心对方某某的伤情进行重新鉴定，结论为：方某某因高坠致 计算，计453,475元；2.医疗费为104,192.42元；3.误工费按上海市职工最低工资标准每月960元计算13个月，计12,480元；4.住院伙食补助费为 ...
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至2009年4月期间其每天上班，原告仅支付过200元加班工资，而其每月工资未达到本市最低工资标准。仲裁审理期间，原告对双方存在劳动关系及被告有加班事实 物业管理单位，于2009年4月30日撤离。2009年7月6日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告：1、支付1999年2月至2009年4 ...
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原告于2009年7月1日停止药品销售员工作。2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年9月3日，该委员会作出静劳 上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告 ...
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原告于2009年7月1日停止药品销售员工作。2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年9月3日，该委员会作出静劳 上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告 ...
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