审理终结。原告诉称：原告于2011年6月27日收到郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书后，认为裁决书认定原、被告1996年3月建立劳动关系、2010 年10月份，被告陈海军要求原告郑州拖拉机厂为其办理社会保险未果，因此双方发生劳动争议，被告于当月离开原告单位，此后原告也未通知被告上班，并自2010年 ...
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存在劳动关系，被告向原告发放2006年12月至2011年2月工资情况；4、仲裁裁决书一份，证明原告主张权利未超过一年诉讼时效，原告依法进行了劳动争议 元，为原告补交2003年4月至2011年3月期间的社会保险费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月22日作出郑劳人仲案字[2011]0440号 ...
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事务所律师。 上诉人吕某某因与被上诉人长沙市某某家具厂（以下简称某某家具厂）劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）于2010年12月6 案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该 ...
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劳动合同的经济补偿金等事宜于2011年11月11日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2011年出差未报销费用14,912元、终止劳动 未报销费用14,912元、终止劳动合同的经济补偿金10,000元等。因该案争议涉及劳动合同的终止，故双方均应已考虑到劳动关系存续期间权利义务的 ...
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庙C出口] 劳动法既保护劳动者的权益，也保护用人单位的经营，无论是劳动者维权还是企业人事调整，我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决，一旦 争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和 ...
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庙C出口] 劳动法既保护劳动者的权益，也保护用人单位的经营，无论是劳动者维权还是企业人事调整，我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决，一旦 争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和 ...
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律师事务所律师。上诉人陈建婷因与被上诉人三门峡市中心医院（以下简称市医院）劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院(2009)湖民一初字第193号民事判决，向 市医院也将该调解书领走。后陈建婷反悔，三门峡市人事争议仲裁委员会通知双方收回三人仲(2009)O1号仲裁调解书，并于3月20日向陈建婷送达2009 ...
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雄，社长。委托代理人任渭生，海南新概念律师事务所律师。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第123号民事裁定，向本院 规定》的有关规定，对事业单位与其工作人员之间的聘任产生的人事争议应由人事争议仲裁委员会仲裁。上诉人先被被上诉人免去群工部副主任职务，后被被上诉人通知其 ...
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单位：?经省委、省政府同意，现将省委组织部、省人事厅《关于加快推进我省事业单位人事制度改 革的意见》批转你们，请认真贯彻执行。 中共福建省委?福建省人民政府?2001年 》、《未聘人员安置办法》、《新进人员招聘考试考核办法》、《人事争议仲裁办法》、《聘用合同鉴证办法》等配套政策性件，使我省事业单位人事 ...
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作用，进一步调动职工的积极性，根据党的十五大和《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》及中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业 法规签订的聘用合同，须按一定程序由同级政府人事主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益 ...
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