分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，按月发放。奖励性绩效工资主 要体现工作量和实际贡献等因素， 机制，将建立绩效工资制度同实行 基本药物制度、加强队伍建设和事业单位编制、人事、财务管理等其他配套改革相结合，及时研究和妥善处理新情况、新问题， ...
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事业单位中既有行政职务又有专业技术职务的人员，按其所从事的主要工作岗位职责进行考核，晋升相应的职务工资档次。5．工人聘任(用)为管理人员或专业技术 之间或国家机关与事业单位之间调动工作的；从企业调入国家机关、事业单位的，经单位人事(干部)部门了解，本人在原单位表现良好的，考核年限可以合并计算。4．安置 ...
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、廉洁从政、艰苦奋斗教育。（四）重点抓好权力比较集中的实权岗位人员的廉政教育，引导干部明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识。（五）改进教育方式方法， ，严格招待费使用，坚决制止挂账、赊欠、超标准吃请等问题。（五）严肃组织人事工作纪律，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，全面推行拟提拔任职干部任职前 ...
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事业单位中既有行政职务又有专业技术职务的人员，按其所从事的主要工作岗位职责进行考核，晋升相应的职务工资档次。5．工人聘任(用)为管理人员或专业技术 之间或国家机关与事业单位之间调动工作的；从企业调入国家机关、事业单位的，经单位人事(干部)部门了解，本人在原单位表现良好的，考核年限可以合并计算。4．安置 ...
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保障毕业生在国家计划和社会需要的前提下合理就业、合理流动，保障用人单位的人事自主权，促进用人单位合理使用人才，根据我市实际情况，制定本办法。 第二条 从 ，努力工作，在实践中增长才干。 第五条 合同应规定下列内容：(一)岗位职责；(二)合同期限；(三)工资报酬和劳保福利待遇；(四)工作纪律；(五)违约 ...
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民办学校教师专业技术职务评审与公办学校教师同等对待。各级教育、计划、财政、人事、物价、税务、土地管理等部门要各司其职，保证国家扶持民办教育各项优惠政策的 管理”。实行工资总额动态包干，人员经费单列，教职工工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，对优秀拨尖人才、学术(学科)带头人、中青年骨干教师和在 ...
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国、地税机关有重点地进行检查。推行税收执法管理信息系统，科学合理地分解落实岗位职责，规范工作流程，加强考核评议，严格过错追究，全面落实执法责任制，切实降低 基本建设、政府采购等重点环节，加强干部监督和审计监督等工作，防止和纠正违反人事、财经纪律的行为。通过加强对"两权"运行重点环节的监督制约，防止产生 ...
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人员，加强对他们的转岗培训和管理服务，协调和促进其合理流动。(二)深化人事制度改革，进一步健全教师管理制度全面实施教师资格制度。严禁各类学校聘用不具备 考核、合同管理”的原则，积极推行教师聘任制；逐步建立与聘任制相适应，体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制。建立和完善教师考核制度 ...
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作为用人部门不仅要对被录用护士的工作情况实施管理，还要结合岗位需求情况，在录用过程中，与人事等相关部门一起，对应录人员的职业素质、敬业精神等进行考核 安全、财务结算等非护理工作。各医院要严格限制护士从事非护理工作，护士要按照岗位职责，实施护理工作，并承担和履行相应的责任和义务。(四)加强护理队伍建设， ...
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各有关高校要加强对讲座教授的考核评估工作，要求其按照聘任合同履行岗位职责，完成岗位目标及任务。 二、认真落实配套措施，为特聘教授创造良好的工作条件 制度提供的配套措施情况进行检查。评估考核工作中出现的问题，请及时报告教育部人事司“长江办”。附件：一、高等学校特聘教授工作考核评估办法（试行）二、高等学校 ...
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