1中的劳动争议申请书的真实性有异议，认为无法确定是否与交到仲裁院的相同；对不予受理通知书无异议，该证据证明原告胡斌的申诉已超时效。对证据2 收到该通知后拒绝与河南中原物流有限公司签订劳动合同，并要求被告开封机电公司出具解聘通知书。2008年4月21日，被告开封机电公司通知原告胡斌到劳动就业局失业办办理 ...
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煤环保建材有限公司存在事实劳动关系。 原告以此证明：被告牛领只的申诉已经超过仲裁时效；仲裁委的裁决没有事实和法律依据。 被告牛领只质证：对仲裁委的 证据缺少合法性、关联性，本院不予确认。证据6仲裁庭审笔录与本案争议事实缺少关联性，本院不予确认。证据7工伤认定受理通知书，属于行政机关文书，本院予以确认。 ...
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的员工，双方因人事关系纠纷发生争议，原告于2006年6月10日申请人事仲裁，后向郑州市金水区人民法院提起诉讼。2007年8月6日，郑州市金水区人民法院作出（ 组证据： 1、2008年3月11日，原告人事仲裁申请书。 2、河南省人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》。 3、2008年5月27日，河南省人事 ...
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仲裁受案范围，且已超过人事争议仲裁时效为由，作出石仲裁委（2006）字第01号不予受理通知书，并于同日将不予受理通知书送达当事人。章和忠收到该通知书后 年2月27日，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十条规定“当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的 ...
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法院对案件进行审理。如果从这个角度考虑的话，我们尽可以不去考虑这份“不予受理通知书”，因为笔者在长期的执业过程中所形成的职业习惯使然，在每一个法律 审慎，并力求在每一个环节都期望依法解决。所以，对于劳动争议仲裁委员会做出的这份不予受理通知书之前，笔者向劳动争议仲裁委员会提出自己的意见，认为劳动争议仲裁 ...
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仲裁受案范围，且已超过人事争议仲裁时效为由，作出石仲裁委（2006）字第01号不予受理通知书，并于同日将不予受理通知书送达当事人。章和忠收到该通知书后 年2月27日，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十条规定“当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的 ...
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判决书后，于2005年6月29日再次向顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委员会作出不予受理通知书。同年7月21日，曹清明向原审法院起诉。 原审 清明起诉已超过诉讼时效。曹清明于2004年已就用人单位拖欠工资问题申请了劳动仲裁，由于所诉主体不适格，经两审法院作出判决，至2005年6月14日曹 ...
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一、本案为劳动合同纠纷，伦教汽车玻璃公司不服顺劳仲案字[2005]第701号仲裁裁决的部分裁决事项，以吴志雄等227人为被告，以要求分担部分补偿数额为 ，原审法院收取50元诉讼费后向伦教汽车玻璃公司发出受理通知书和举证通知书，本案在一审开庭审理时是作为一案受理的，但是原审法院最后作出了分案的判决，伦教 ...
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争议仲裁委员会作出南劳仲不字(2003)第9号不予受理申诉通知书，以原告超过劳动争议仲裁受理时限，作出不予受理。原告对此不服，在法定期限内向本院提起诉讼。原审 予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日仲裁申请时间，是对劳动争议案件设立的特殊诉讼时效，发生劳动争议的当事人应当在 ...
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宝公司支付从1997年7月至2002年7月的“工龄补偿金”，已超过六十日的仲裁申请期限，且夏翠萍亦不能提供证据证明有不可抗力或其他引起时效中断的正当 申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。夏翠萍不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联服装厂向 ...
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