有《劳动合同书》及多份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈晋苏多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理 本案中原告未能举证证明其商业秘密的存在，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈晋苏当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看 ...
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在一审继续审理本案时提交了大量的证据证明肖韶珍和股份公司不存在劳动关系。(五)本案实际情况是股份公司和品德公司都是由集团公司控股，肖韶珍的调动情况全部由 月30日，集团公司作为用人单位与肖韶珍签订了一份无固定期限劳动合同外，其余予以确认。 本院另查明，集团公司于1994年3月以法人和内部员工混合持股的 ...
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有《劳动合同书》及多份《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈晋苏多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理 本案中原告未能举证证明其商业秘密的存在，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈晋苏当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看 ...
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。朱某对于押金一事一直耿耿于怀，咨询律师后，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【 倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未 ...
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与原告签订过三次劳动合同书，最后一次劳动合同签订的期限为无固定期限，劳动合同中明确写明被告的工作岗位为销售处。3、分配通知单一份，证明原告未与被告 年12月到被告单位工作， 2005年8月的劳动合同书约定为无固定期限的劳动合同，工作岗位是销售。原告于2009年12月24日书面通知被告调被告到到分厂上班 ...
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养老保险缴费单4份，证明原告个人缴纳社会保险费的事实。被告众益公交公司辩称：1.原告与我公司之间是有固定期限的劳动关系，因2009年12与31日合同期满双方 “孙建花”的签名不是我的笔迹；第3份《劳动合同书》是真实的，但因缺乏法律必备的条款而无效，视为双方没有签订劳动合同从而形成无固定期限劳动关系； ...
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被告没有支付加班费。直到2008年12月，原告已经在被告公司工作十年，被告并没有与原告订立无固定期限劳动合同。被告故意给原告制造种种麻烦，让原告身心疲惫 日就已经签订了劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付 ...
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已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并由用人单位支付二倍的工资，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。但是双倍工资不属于劳动 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，王××自2008年4月7日至2010年1月7日在××公司工作，但×× ...
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设计了严格的签订条件，不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性，同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件，该条件同时也适用于固定期限 用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制进一步加剧了矛盾 ...
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的工资差额600元。 原审判决查明，原告于2007年8月26日进入被告公司工作，担任机电工岗位。双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2009年 ，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，承担的法律责任应为与劳动者订立无固定期限劳动合同，而非向劳动者支付双倍工资，故厦门 ...
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