，并要求员工在劳动合同签收单上签字，但是实际上公司没有给员工一份，因为怀孕拒绝节假日加班，公司提出不能胜任工作，提出调岗，并降薪，本人拒绝后第二天上班 指纹信息也被删除，致使本人无法正常考勤，下班后还被公司的人事强行检查私人物品，第二天，本人因身体不适向公司请假，并附了医疗证明，请问我如何维护我的权益 ...
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最近员工们老是上网，有的甚至通宵，导致上班没有精神，因为宿舍只有个监控，没有保安人员值班，故决定到时间把大门锁上，如有提前请假或特殊情况可以让保安开门。一来使员工有一个良好的休息环境，二来临近年关也是防止偷盗事件的发生。三是避免有些住宿员工在外面出现突发事件！请问公司这样规定有没有不妥之处！...
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，我所在的北京分公司撤销，但工商局那里没有办理撤销，北京这边已经没有办公地点了。我于7月份开始请假待产，预产期在11月底，请问社保断了，公司没人了，我的产前检查费用、生产费用、产后津贴还能报销吗？另外，公司的员工两个月没有发工资了，公司算是值钱点的电脑什么 ...
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我是去年10月怀孕的在职员工，于今年3月份到医院检查休息一周到公司请假。但公司却给了我们一个停薪留职样的手续，我们当时医院说小孩有点小，我们也就答应了 来的产假钱，但我的是8月预产期也可以说是在产假期间。由于我回老家没办法怕到时真的公司没了就叫我老公去签字了。到最后就只给了我2月工资，现在我还看见我们 ...
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15、17、 21、22，证明被告千方百计要原告加入其会员，双方签订合同是被告员工曹某口头承诺安排邵某对原告提供一对一的服务，所以咨询费从3万元调整到5 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下：被告某公司于判决生效后十日内退还原告钱某咨询服务费人民币20,833.32元。如果未按 ...
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新来员工投诉后，2011年1月才跟我们再签一年合同。~~~~(公司签的合同都是只有公司拿着一份，没有给员工，有效吗？)~~~ 1月7号生病，医生开了病假条休息14天，然后24号回去上班（怎样算病假的天数？），也写了请假登记和主管的签名，但到2月发工资时没有给病假工资，2月23号跟老板娘说 ...
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我公司一名员工，因要去征兵，参加体检以及其他事项，在我公司内部未办理任何请假及离职手续，去部队约半个多月后，其亲人及武装部人员随同来向公司索要其在职期间的工资，且提到兵役法，因我公司在人员旷工达到一定天数就会按自离处理。所以这事也比较难办，请问我公司是否应该正常支付其工资？...
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我弟弟是湖南省xx集团有限公司IT总部员工.于2009年11月起与公司签订了为期2年的劳动合同.在就职期间每天工作时间长达十几个小时.(每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班)甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡 ...
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我在9月27日-9月30日请假，放完国庆节后，另为一家公司凭我去做项目，我在10月6号像公司相关人员发了离职申请，10月8号没有来公司上班，公司一直 没有，以前见过两份，在上面签过入职日期和名字，昨天问了部门经理，说劳动合同我们员工都没有。公司拖欠我两个月的补助，共计7380元 。这个我怎么能拿回来。...
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最近查处我公司的员工在工作中有严重的过错,希望将其开除.但他最近立即请了病假一个月. 请问公司可以在他病假期间开除他吗?作为库管对于公司展会样品的出库没 自己到医院开了一个月的病假，还煽动工厂一共的几个工人一起请假。请问公司可以以严重失职，而致公司财产损失，以及破坏公司的正常工作秩序为由将其开除吗？...
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