毁损程度折价扣款；通业公司在工程施工竣工及保修整个过程中，要严格遵守《冶金矿山安全规程》中的有关规定”。2009年6月19日双方签订的补充协议约定，“溜 通业公司三名工人受伤，井下工人要求停工查验施工方案和施工图纸，并要求涨工资，否则井下工人不再生产，立兴铁矿回复不予涨价，并强行要求恢复生产，通业公司 ...
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》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定，因原告作为用人单位未依法与 人与被上诉人双方虽未签订劳动合同，但被上诉人在上诉人单位工作，并由上诉人发放工资，接受上诉人单位的规章制度的约束，应当认定双方已经形成事实劳动关系。上诉人 ...
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劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。汽车配件公司未与李清林签订书面劳动 。本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的， ...
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在每月10日前报送分管副总及总经理；8．编制、核算每月的工资、奖金发放表；9．定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符；10． 不定期检查统计 10． 承办财务主管交办的其他工作；三、现金出纳岗位职责1．严格按照现金管理规定和程序，根据手续完备的原始凭证进行现金收付业务；2．设置并登记“现金日记 ...
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5月到被告XX公司承建的工地干钢筋工，计时结算，每小时11元，每月工资3300元左右，工资由被告范XX发放。2010年8月12日，原告在该 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费956元，鉴定费2200元，共计3156 ...
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能证明其实际的误工损失，原告没有提供其与单位签订的劳动合同和单位财务部门发放工资的凭条，只提供工作证明，而这份工作证明无法证明其实际收入和误工损失 出租公司的名义统一办理入户，承包期限自2005年8月29日起至2011年9月30日止，每月向被告甘化出租公司交纳相应的承包费和管理费。承包期满后车辆所有权 ...
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合同。在单位工作期间，申请人每月工作22天，每天上班8小时，有考勤卡，工资自2011年5月份开始通过银行发放，之前发现金，有签字。公司自2011年9月开始就 职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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月享受保底待遇，经过7天就职培训后，于3月8日正式签订劳动合同，由于前7天公司的就职培训，公司根据其规章制度“全勤28天，无迟到，早退，旷工才能享受 业绩工资1900余元，5月，根据公司规定，迟到以分钟计算每分钟1元，因为迟到递交罚款4元。月底，公司以迟到为由没有发放保底工资，只拿到业绩工资1500余 ...
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至2008年4月被告的工资为金象公司发放。但原告对其主张无证据证实，本院不予认定。被告认为其与原告存在劳动关系的时间应从2002年2月8日起计算，亦无 二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法施行前已建立劳动关系， ...
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职工停工待产，双方未续签书面劳动合同，但大连冶金公司每月向关金萍发放工资。2006年5月18日大连冶金公司下发大冶设字[2006]第1号文件，通知全体 异议，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， ...
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