双倍工资14400元； 四、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱红英违法解除劳动关系赔偿金3200元。以上金额总计18100元；五、驳回原告钱红英的其他诉讼 支付钱红英加班工资16036元和赔偿金8018元。四、关于新金沅公司解除与钱红英劳动关系时未支付经济补偿金的赔偿金问题，钱红英在二审诉讼中表示 ...
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30日公开开庭进行了审理。本案原告陈某某之委托代理人付某某、闻某某及被告某公司之委托代理人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉称，其于 适用和参照上述法律规定。现双方就特殊劳动关系的解除及是否可以恢复等问题并未作出约定，故陈某某要求恢复与某公司的特殊劳动关系缺乏依据，本院不予支持。依照《 ...
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诉讼时效的问题。请求二审法院撤销一审判决依法改判或发回重审。鸿达纸业公司答辩称：上诉人在2008年12月2日已经年满60周岁，达到法定退休年龄， 申诉超过仲裁时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院查明：上诉人同被上诉人解除劳动关系的时间为2008年10月20日。本案的其他事实与原审查明的事实相同。 ...
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年2月份后被告无故解雇原告，原告当时就告知：原告还在上班，并没有接到解除劳动关系的书面通知，及表明原告与被告原有无终止期限的协议书。且自2002年5 被告每月发放原告的工资存折一本为凭，原、被告间形成的劳动关系事实清楚；但由于2005年 12月20日起被告公司进行改制，政企分开，实行股份制 ，公司名称 ...
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公司辩称：1、原告在被告处工作经常拖拉，不能准时完成工作。2、被告提供公司员工证人证言，证明原告不能按时完成工作。3、被告提供小周的电子邮件，里面 ，但被告未能充分举证，证明原告存在不胜任工作情行。因此认定公司解除劳动合同属于违法解除，判决恢复劳动关系，并支付2009年3月至法院判决生效日止期间的工资 ...
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％计算的经济补偿金365元；三、原告重庆第二起重机厂有限责任公司支付被告黄建解除劳动合同关系的经济补偿金6000元(1200元×5个月)；四、原告重庆第二 客观上造成被上诉人被克扣工资的事实，被上诉人单方与上诉人解除劳动关系的行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的 ...
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期限劳动合同 原告朱代文与被告华陶公司均确认双方至今未解除劳动关系，且原告至今仍在锦晖公司上班。结合生效渝劳仲案字（2007）第282号仲裁 不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同，上诉人的此请求无据。综上所述，原判认定的事实清楚，判决正确，应予维持 ...
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不要求撤销两被告的除名决定，并同意双方于2007年2月份解除劳动合同。王欣于2007年12月份到焦作通和公司上班。 原审法院认为：原告王欣虽与被告焦作制动器签订 欣交纳了社会保险金，王欣的工作应由焦作四维公司安排，因此应认定王欣与焦作四维公司存在事实的劳动关系。 综上，本院认为，原审判决认定事实清楚， ...
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期满后，原、被告于2007年8月31日在原协议的基础上又约定被告在原告公司继续工作二年。2007年12月7日，被告为原告工作时发生工伤。被告伤愈后，原告先后口头和书面通知被告上班未果，被告未书面答复与原告解除劳动关系，而是外出广东打工至今。被告的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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，因不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判决：1、湘科公司作出解除劳动关系的书面证明，并立即为原告办理档案和社会保险的转移手续；2、支付加班工资26389.24元以及25%的经济补偿金6596.56元；3、支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资44688元；4、支付每月克扣的10%绩效工资 ...
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