用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的不可缺少的必要前提条件。另外，依据《工伤保险条例》第五条规定 ，其于2008年12月16日申请劳动仲裁，已超过了法律规定的劳动仲裁时效期间。关于焦点二，工伤认定是法规赋予劳动保障行政部门的一项行政职能，也 ...
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执行裁定书，以劳动仲裁部门程序违法为由，裁定不予执行本湖劳仲裁字[2010]第33号仲裁裁决书。为维护原告的合法权益，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 赔偿义务主体，因此不同意给付原告的工伤待遇的辩解，不符合事实和法律、法规的规定，本院不予支持。被告本溪富华轻工机械制造有限公司经传票传唤，无 ...
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仲案裁字（2009）》第77号复印件一份，证明原告与被告的争议已劳动仲裁委员会仲裁；7号证据邓善化本人退休证件一份，证明被告丈夫邓善化系 。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国民法通则》第四十 ...
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某酒店未对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动合同。为维护自己合法权益，原告依据劳动法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市双桥区 的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定， ...
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某酒店未对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动合同。为维护自己合法权益，原告依据劳动法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市双桥区 的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定， ...
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