日止。承包期满后，原告未正常签到上班。2002年4月11日，被告设备厂通知原告，要求于2002年4月15日前回厂。2002年4月21日，被告 认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的 ...
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日止。承包期满后，原告未正常签到上班。2002年4月11日，被告设备厂通知原告，要求于2002年4月15日前回厂。2002年4月21日，被告 认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的 ...
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共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬荣生，并不须提前一个月通知和给予敬荣生任何经济补偿。怡丰公司于 》第二十五条第二项、第七十二条，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条的规定，判决如下：一、维持新会区人民法院(2001)新法民初字 ...
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1月20日以口头形式通知刘诗琪。刘诗琪于2003年1月29日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，请求茂森精艺公司支付解除劳动合同的经济补偿。2003年3月 有理，予以采纳。为此，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定， ...
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条明确规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“ 仲裁，已超过仲裁时效。原审依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，驳回柯接新的诉讼请求正确，本院予以维持。据此，依照《 ...
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十二条、参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的通知第十八条第一款的规定，判决：驳回钟情的诉讼请求。案件受理费50元、 ，双方协议解除劳动合同的行为并未对钟情的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的请求不符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 ...
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合同的约定，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 不能，认定鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林茂熏提出辞职，在通知期限未满的情况下 ...
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怀孕期间，依照国务院关于《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》 中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时 ...
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原合同条件履行，双方构成事实上的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 5539．15元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的 ...
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人交纳养老保险金。主要理由是1、2001年2月28日，被上诉人口头通知上诉人解除劳动关系，未给上诉人经济补偿金，按照劳动部规定，被上诉人除全额发给上诉人 后，双方口头协商继续履行原劳动合同，未重新签订书面劳动合同，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，视为双方同意以原 ...
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