管理人员实行聘用制，经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他管理人员与经理签订聘用合同。2、为提高劳动生产率和社会经济效益，试点企业可实行五天 从实际出发设置。根据不同情况，公司党组织的工作机构可以分设组织、宣传、纪委、办公室等工作部门；可以设立一个统一的党的工作部门，内部实行分工；也可同 ...
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、县要建立健全技术市场管理机构。各级政府和有关部门应在场地、开办费、人员、合同认定登记、票证管理等方面为完善技术市场创造条件。执法部门要依法保护交易 行业总工程师的其他权限。同时，许多企业还为总工程师配备了工作助手，成立了总工程师办公室，并建立健全了科技、质量、标准、计量、专利工作机构，初步形成了企业 ...
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由用人单位按原发放渠道报市或区政府人事行政部门停发补贴：（1）解除劳动合同或聘用合同的；（2）不具备岗位所需工作能力的；（3）违法违纪 人才'称号。所需资金从市人才发展资金列支。成立'厦门市杰出人才贡献奖'评选领导小组及办公室，负责具体的评选组织工作。评选办法另行制定。评选结果经市委人才工作协调小组 ...
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重点工程建设需要且专业对口的可在市区就业,其进杭落户报市人口机械增长协调办公室(以下简称人协办)审核确认。5、浙江省内生源取得浙江省高等教育自学考试、成人高等教育 就业条件且年龄在30周岁以下的未婚人员,可凭《毕业证书》、《报到证》和劳动(人事)部门签发的劳动(聘用)合同到市人协办申请办理进杭落户确认 ...
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手续，不再享受原职务待遇；企业聘用的管理人员和技术人员，其聘用合同自行终止，不再保留聘用期间的待遇；原管理人员和技术人员，可由企业主管部门安排或 》精神，结合当地实际，制定企业产品结构和组织结构调整的实施办法，报国务院经济贸易办公室、国家经济体制改革委员会备案。第三十八条 本规定由国务院经济贸易办公室 ...
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）推动基层医疗卫生机构实行定编定岗，全面建立人员聘用和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，完善绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 结果与财政补助安排挂钩。（三）严格绩效考核。省深化医药卫生体制改革领导小组办公室要会同有关部门，加强对各地医改进展情况和效果的监测评估，建立严格的绩效考核 ...
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）推动基层医疗卫生机构实行定编定岗，全面建立人员聘用和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，完善绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 结果与财政补助安排挂钩。（三）严格绩效考核。省深化医药卫生体制改革领导小组办公室要会同有关部门，加强对各地医改进展情况和效果的监测评估，建立严格的绩效考核 ...
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上述条件的“三支一扶”服务期满考核合格的人员，可直接聘用为特岗执业医师。招聘名额由省卫生厅和省公务员局（省人力资源开发办公室）另行下达。各设区市卫生、 等简捷有效的考试方式确定拟聘人选。特岗执业医师与所对应的基层医疗卫生机构签订服务期限为三年的聘用合同，工资收入按国家、省有关政策执行。三年聘用期满后， ...
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制度改革。推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 综合改革情况）和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。（三）严格绩效考核省医改办公室会同有关部门要进一步加强对各地医改进展情况和效果的监测评估，建立严格的绩效 ...
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制度改革。推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 综合改革情况）和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。（三）严格绩效考核省医改办公室会同有关部门要进一步加强对各地医改进展情况和效果的监测评估，建立严格的绩效 ...
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