多困难。我国现有约6000万左右的残疾人，残疾人能否顺利实现劳动就业权，不仅关系到数目庞大的残疾人群体的自身利益，也关系到我国能否顺利建设和谐社会。本文 部门和地方政府具体掌握。例如，根据《武汉市扶助残疾人若干规定》的有关规定，残疾人个人提供的劳务，经税务部门核准，免征营业税；从事商业经营月销售额达不 ...
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强制或者分派职工持股，甚至将职工出资作为维系劳动关系的条件，引起职工的反感；还有职工持股因流于形式而缺乏必要的约束机制，因过于分散而缺乏参与经营管理的 特有的技术、知识、智慧等能力表现为人力资本出资时，它与劳动获取工资有了本质区别。其作为一种股权一方面拥有公司剩余索取权，这种剩余索取权可以索取正利益， ...
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》第340条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得从事为本人谋利益与雇主 用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产 ...
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是这种已存的身份关系的表现，而不是严格意义上的契约，更非市场交易的契约，这是涉讼村规民约条款与德、日及我国台湾单身条款的本质区别。此案之所以属于 男女平等是指夫妻地位平等；也不是劳动法上的问题，因为原被告之间不存在劳动法律关系，而劳动法上的男女平等，是指劳动关系上的男女平等，如同工同酬，因此，不能援用 ...
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签订《聘用合同》中约定了工作岗位、工资报酬，合同期满合同可以解除，所以双方的关系是劳务关系而不是劳动关系，原告诉请不能成立。理由是：1.原告诉请的差额工资87840元是其依据我院正式职工王爱民的工资计算出来的。原告的身份与王爱民有本质上的区别，二人无可比性；2.原告诉请的各种津贴、补贴，因其不是国家 ...
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无异于死刑，对一个妇女可能意味着终身耻辱，而对其他状况的人也许无关紧要。 平等并不反对适当的区别对待。适当的区别对待是维护或实现平等所必需，是平等的 如果不上交，则如何反映罚金的性质？在工资关系复杂的情况下，由谁计算、如何计算犯罪人的临时劳动报酬？如何防止犯罪人与接受劳动的单位非法交易？ (二)罚金刑 ...
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，雇佣人损也好、工伤纠纷也罢，均应归属于广义的雇佣关系。 二、两者的区别 （一）分属不同的法律关系，由不同部门调整 如前所述，雇佣人损和工伤纠纷均 是主体特殊性。根据《劳动法》及其解释规定，劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，并从用人单位获得报酬的关系。这里的用人单位一般特指具有营业执照或依法履行了 ...
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了百分之三十三点七！1991年12月，国务院颁布了具有法律效力的《农民负担费用和劳务管理条例》，但仍然收效甚微。到了1996年，中共中央、国务院又 ，上述中央与地方社会管理关系的创新刚刚开始，还局限在农村义务教育经费保障这一小方面，没有扩大到整个义务教育和教育领域[22]。其他社会管理领域，如劳动就业 ...
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研究》1999年1期，第40页）。但根据立法者的原意，当时是想以“与自己有法律关系”的措辞来限制第三人的范围的，只是因为这样并达不到限制第三人范围的 侵权法中的雇佣人有很多共性，易于混淆，因此很有必要对两者进行认真的区分。我认为，两者的区别主要表现在以下方面：（1）是否受有报酬不同。债务履行辅助人可因 ...
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公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任和法律责任。又查明：原告2004年7月至2004年9月及2008年12月的城镇社会保险费总计为2,462. 3日签订协议虽名为《试用期劳务协议》，但原告在2004年7月3日至2007年10月2日期间的工作内容与之后并无区别，且在2007年10月2 ...
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