送至江西武警总队医院冶疗,共住院14天。由于原告丰城市小林煤矿不承认与被告宋明文存在劳动关系,因此被告宋明文于2012年11月22日向丰城市 进入原告丰城市小林煤矿工作, 双方虽未签订书面劳动合同,但它符合劳动关系的根本特征,构成事实劳动合同关系。丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月14日下发 ...
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情形时一定要注意保护自己的合法权利。2、一些劳动者在从公司离职或公司与其签订劳动关系时，想维护自己的权利，却发现存在举证困难的问题，如：公司未与 法律意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个 ...
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以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照 用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。 派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动者的 ...
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大厦，地铁站台车公庙C出口]第七条用人单λ自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单λ应当建立职工名册备查。 第八条用人单λ招用劳动者时，应当如实告知 法律意见书、律师建议书；9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决如下：1、撤销培训中心作出的 主张权利，培训中心因此给予辞退不违反法律规定。原审关于解除邹积华与培训中心人事关系的判决主文与撤销大连经济开发区培训考试中心作出的《辞退决定》的判决主文相 ...
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以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照 用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。 派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动者的 ...
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法律服务所法律工作者。上诉人重庆轮船（集团）有限公司（以下简称“轮船公司”）与被上诉人李文革劳动争议纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2010年2月2日作出（2009）中区法 第三十九条第（二）项和轮船公司《劳动人事管理办法》第十九条之规定，决定解除李文革的劳动关系。同日，李文革出具委托书一份，上载：因 ...
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缴纳应由原告缴纳的社会保险费。证人李××、党××均是原告单位的管理人员，负责人事和有关通知事宜，正是由于负责这方面的工作，才恰恰证明了原告已尽到了 本院提起诉讼。本院认为：原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和 ...
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我们提出解除与被告的劳动关系，承担原告提出请求的有关费用，但被告未予答复。我们曾将被告的行为反映给劳动保险监察部门，登封市人事劳动和社会保障局做出 内一次性支付给原告刘瑞红加班工资及25%的经济补偿金人民币8085.9元，解除劳动合同经济补偿金人民币10285元。三、驳回原告刘瑞红的其他诉讼请求。如果 ...
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我们提出解除与被告的劳动关系，承担原告提出请求的有关费用，但被告未予答复。我们曾将被告的行为反映给劳动保险监察部门，登封市人事劳动和社会保障局做出 内一次性支付给原告刘建涛加班工资及25%的经济补偿金人民币8085.9元，解除劳动合同经济补偿金人民币10285元。三、驳回原告刘建涛的其他诉讼请求。如果 ...
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