用人单位来说是权利，更是义务。因用人单位在其职工受伤后不积极履行该项义务而最终导致申请工伤认定超过时限，由此引发的后果和责任应由用人单位承担。根据《 申请工伤认定，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺陈三平作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定权益。陈三平经劳动争议仲裁委员会处理后向法院 ...
//www.110.com/panli/panli_5676150.html -了解详情
规定仍有遗漏。 例如，在工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应当完全适用谁主张、谁举证的原则。（1）工伤认定的举证责任。《企业 四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
伤害不是工作原因所致，因此被告提供的第6-12项证据不能作为证明原告系因非工作原因致伤的依据。针对被告提供的第13项证据提出的证明意向，本院 0九年十一月九日向封丘县人民政府申请行政复议。封丘县人民政府作出了撤销豫（封劳）工伤认字（2009）10号工伤认定通知，并责令封丘县劳动和社会保障局在复议决定 ...
//www.110.com/panli/panli_4762942.html -了解详情
等也不能作为工伤认定的结论。 在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经工伤认定的情形。有观点认为，对于用人单位对构成工伤无异议的案件，不必经由劳动行政机关的 是否构成工伤问题有无争议，人民法院均不能或不宜直接作出工伤认定或工伤赔偿的判决。对于未经工伤认定，但要求按工伤纠纷处理的案件，可以两种方法处理：一是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183068.html -了解详情
《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持新乡市劳动和社会保障局于2009年9月16日作出的豫（新）工伤认定[2009]0903314号工伤 生效，劳社局以该裁决书作为下达工伤认定结论的依据，显然错误。另劳社局称其在工伤认定作出前上诉人未向其提交书面情况说明不属实，事实是上诉人在 ...
//www.110.com/panli/panli_3516592.html -了解详情
的问题，但用人单位也无法再行要求劳动者退回。 笔者认为，国家对工伤事故的行政管理带有强制性，但工伤赔偿仍是劳动者和用人单位平等主体之间的民事纠纷，应当适用 劳动者可以要求用人单位进行补足，那么，用人单位便不会和劳动者进行私了，劳动者只有进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁后，才有可能获得赔偿。一方面， ...
//www.110.com/ziliao/article-176967.html -了解详情
证据均不能反映贾长有与原告之间存在劳动关系，也不能作为被告作出工伤认定决定书的证据使用,被告作出的工伤认定决定书欠缺事实根据和法律依据；对于被告提供的证据11， 为工伤，属于适用法律错误，依法应予撤销；原告要求撤销该工伤认定的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第2目 ...
//www.110.com/panli/panli_304926.html -了解详情
（一）项的规定，被告作出的《工伤认定决定书》认定事实清楚、程序合法、适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一） 第四十一条第二款“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担”的规定范畴，不应作为工伤认定依据的观点。本院认为，《江苏省实施〈工伤保险 ...
//www.110.com/panli/panli_278095.html -了解详情
维持石柱县劳动社保局作出的《工伤认定决定》。被上诉人石柱县政府辩称，其作出的《行政复议决定》正确：一、上诉人是马学椿雇用，不是第三人雇用的，而 以书面或口头的形式告知马茂平作为行政复议申请人的瑞通公司已对被申请人石柱县劳动社保局作出的(2008)50号工伤认定决定提起了行政复议的事实，即作出该行政复议 ...
//www.110.com/panli/panli_253047.html -了解详情
2007）中区行初字第66号行政判决，判决“维持重庆市渝中区劳动和社会保障局作出的渝中劳社伤险认决字[2005]497号《工伤认定决定书》。”宏荣公司仍不服，向 的章是“重庆博众水电建设有限公司龙头寺保利花园项目部”，因此，本院认为该证据不能作为认定龙登梅工资的证据，对该《证明》不予采信。由于龙登梅与 ...
//www.110.com/panli/panli_245547.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务