办理社会保险。后其申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年6月 年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起不到单位上班，自行离职，故不应支付经济补偿金。原告 ...
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办理社会保险。后其申请劳动争议仲裁。因不服仲裁裁决，诉至法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年7月 年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起不到单位上班，自行离职，故不应支付经济补偿金。原告 ...
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办理社会保险。后其申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年9月 年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起不到单位上班，自行离职，故不应支付经济补偿金。原告 ...
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2008年8月1日至2010年7月31日。原告在合同上签了名字，合同到期后，被告要求原告续签劳动合同，原告另有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同， 尚锦房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程冉因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需支付的另一倍工资24 342.52元；二、被告郑州尚 ...
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在被告处工作的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方解除劳动关系的证据，故法院对原告诉称的2010年3月双方劳动关系 、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金，原告李本青 ...
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自己承担；被告支付原告2010年10月份工资1621.5元；驳回原告要求被告支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资的仲裁请求。本院认为：被告与职工代表依法 备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。原告2010年10月份的工资1621.5元系原告劳动报酬，被告应当支付。原告以未签个人劳动合同被告就应支付 ...
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与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定 原告某餐饮公司不支付被告杨某2010年11月11日至12月3日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币10344.83元。案件受理费人民币10元，本案适用简易 ...
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年3月10日进入被告，至今未签劳动合同，未交综合保险。”2008年12月15日，原告向上海市某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、确认双方2008 》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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止。到期后，王安长未按合同约定缴纳有关费用。开封宾馆于1997年7月29日向王安长书面通知，要求其于1997年8月2日前到单位财务部缴纳自1992年10月至 已向多人作了询问笔录，可以证明这一事实；上诉人始终未对王安长作出书面处理决定，人事争议应从劳动者提起仲裁时算起；上诉人不承认与王安长之间存在人事 ...
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难易程度来看，原告作为已离职的员工，要求其提供佣金已到帐的证据，确实有一定的难度。而被告作为用人单位，完全可以提供销售代理合同，以便法庭审查其与开发商 。原告另主张月季度奖金1,500元，但未提供被告应支付月季度奖金的依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按原工资标准的 ...
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