东强，该公司法律顾问。委托代理人庞凌，该公司人事科长。原告郭丁玲诉被告安阳新华书店劳动争议纠纷一案，本院2009年5月22日受理后，依法组成合议庭 转移手续，并通知本人。被告是在2008年元月1日劳动合同法实施前，2007年11月18日已正式下文解除了与原告的劳动关系，劳动法也赋予企业依法解除劳动关系 ...
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，原告起诉劳动争议无事实和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2005年8月5日，由被告前身太平保险公司河南分公司南阳营销服务部作为甲方、由 2季度优秀员工，后原告离开被告单位。2008年原告以在被告处工作，被告一直未签订劳动合同，未给原告交付养老保险金为由，向南阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...
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的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，被告根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定， 牛为军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告牛为军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于 ...
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的转变，自2007年12月28日起，其单位与原告解除劳动合同。被告根据原告的月平均工资及在本单位的工作年限计算其经济补偿金为8971元，原告 被告支付加班工资及赔偿金、经济补偿金、补办社会保险。2008年11月24日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第805号仲裁裁决书，裁决：1、 ...
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上诉人当即将其送往新安县城治疗。出院后孔*自行离开上诉人单位，自愿解除与上诉人的劳动关系。2008年2月2日，双方达成协议，上诉人一次性就 ，一审适用审理该案时已生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并无不当。关于**公司上诉称本案诉讼主体错误，经查，一审判决书中将“洛阳市**瓷业有限公司”误写为 ...
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为被告缴纳各项社会保险。被告于2008年10月以外出打工为由提出终止与原告的劳动关系，双方于同年10月27日签订了劳动关系解除协议。后双方因社会保险的缴纳、支付双倍工资及失业保险经济损失等问题未能达成一致意见，被告向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委作出了濮劳仲案字（2008）326号仲裁裁决书， ...
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该公司经理。委托代理人王岚星，河南优诚律师事务所律师。原告丁世跃与被告濮阳市保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 权利被侵害到依法申请仲裁，被告一直未给原告安排工作，原、被告的劳动关系一直未中断，被告并未通知解除与原告的劳动关系，故被告应补发自2005年至2008 ...
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律师（特别授权）。上诉人廖荣安因与被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第1273号民事 复工通知为由连续42天未到被告单位上班，被告根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与原告的劳动合同，认定事实清楚，依据法规得当 ...
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年12月即主张权利，没有超过有关时效；用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请仲裁、提起诉讼，故被告辩称原告的起诉已超过诉讼时效且不是法院的受案 的社会统筹。案件受理费150元，由被告郑州市管城回族区饮食中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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停工留薪期间，在此期间没有为被告单位提供劳动义务，不能享受停工留薪待遇，被告应按照当地在职职工平均最低工资标准作为原告的最低生活保障给予补发。鉴于宋朝胜 部门申清支付，不属本案裁判范围。本案系由工伤引起的劳动争议，原告的伤残待遇问题与原告主张的劳动报酬具有不可分性，本案一并处理。依照《中华人民共和国 ...
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