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对合同管理的全过程性、动态性和系统性认识不够,导致其在实际管理当中走弯路。 ●企业规章制度不完善,合同签订权限不明。 有的企业只是原则规定了各类合同如何签订,对合同 却很少,可操作性不强。例如,一些集团企业的基层单位自己的合同专用章,签合同就是基层单位自己说了算,上级公司也很少对下级公司签订的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-502414.html -了解详情
律师您好!我是社区工作人员~在法定假日值班的时候居民来办理业务!和他们起了争端,对方打了我~我报警了!对方说自己的脚崴了是我推的(我根本都没碰他)~单位领导要求我去和道歉并和解!如不和解工作难保!我了解了一下劳动法38-2 严重违反规章制度的可以开除!我的这个情况算严重违反吗?...
//www.110.com/ask/question-2414827.html -了解详情
条规定,“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中,张某受雇于该国企业, 的责任,如制度不健全,监管不得力等。员工违法违纪,企业应该按照法律法规、企业规章制度等规定,依法追究其相应责任,这在一定程度上也有利于企业规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-486069.html -了解详情
我在酒店工作 两年工龄 未与酒店签订劳动合同 所交的押金 也是在工资里面扣除的 现在因酒店所谓的规章制度 霸王条款开除 酒店方面要扣除所有的押金和工资 我是否权利向单位索要我的工资和押金...
//www.110.com/ask/question-1508002.html -了解详情
附属医学院的学生上一节课程,但我当天因故没有去上课,被医院罚款5000元人民币。请问医院的罚款合法吗?1.请问什么样的单位处罚权?罚款后没有收据、没有清单这样合法吗? 2.医院相关的规章制度,定性为教学事故的罚款5000元。我的事件已被定性为教学事故, ...
//www.110.com/ask/question-1416065.html -了解详情
职员严重违反企业规章制度,已于2012年12月对其解聘,并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同,要求本单位对其进行两倍工资的补偿,请问什么可行的办法,维护企业的权益呢?...
//www.110.com/ask/question-1392878.html -了解详情
: 1.未经甲方同意,在其他单位兼职或自主经营性质的商业行为,影响本岗位工作者; 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的; 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的; 4. 乙方不能履行工作职责,经考核不合格的; 5.乙方旷工或者无正当理由逾期不归的 ...
//www.110.com/ask/question-1184137.html -了解详情
: 1.未经甲方同意,在其他单位兼职或自主经营性质的商业行为,影响本岗位工作者; 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的; 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的; 4. 乙方不能履行工作职责,经考核不合格的; 5.乙方旷工或者无正当理由逾期不归的 ...
//www.110.com/ask/question-1184122.html -了解详情
或把易燃物料带入公司,或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物,被视为严重违反公司规章制度,公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册 按《员工手册》相关规定处理。”法院认为,根据规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-309298.html -了解详情
或把易燃物料带入公司,或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物,被视为严重违反公司规章制度,公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册 按《员工手册》相关规定处理。 法院认为,根据规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-304818.html -了解详情
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