3年5个月，原告需支付的经济补偿金为三个半月基本工资即5 365.5元，需支付的赔偿金为10 731元。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间， 现在的双倍工资，无法律依据，不予支持。原告要求驳回被告仲裁请求中的不支付违法解除劳动合同赔偿金、不支付2007年9月18日至2010年7月31日 ...
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，被告傲伟公司不应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告要求被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元 签到上班均置之不理，其旷工行为严重违反了单位的规章制度，故不属于违法解除与上诉人的劳动关系的情形，不应支付赔偿金。原审被告联通公司陈述，一审事实清楚 ...
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未休带薪年休假工资报酬，应按其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，北部湾矿产品公司已经向王玲 程序合法，请求二审法院维持一审判决。当事人争议的焦点是：王玲要求北部湾矿产品公司支付违法试用期赔偿金36120元及违法试用期工资差额24900元及2009年带薪年 ...
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铁西区法院提起民事诉讼，要求东方某公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,920元，支付周六周日及法定假日加班工资11,122.72元，降低工资的差额9339元 合同，被告单位的行为并无违反法律规定之处，故无需向原告支付经济补偿金，更不应支付经济补偿金二倍的赔偿金，原告主张被告违法解除劳动合同应 ...
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调解仲裁法》第四十七条 第一项规定的终局裁决事项。 未签订劳动合同的双倍工资，性质上属于具有惩罚功能的赔偿金，属于《劳动争议调解仲裁法》第四 单位应当按劳动合同约定支付相关劳动待遇。劳务派遣单位单方解除劳动关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 ...
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，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关证据证明与其他单位丧失了订立劳动 兴克体育用品有限公司负担本诉受理费343.90元，反诉受理费50元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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内涵包括： （1）用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿金； （2）用人单位违法 的通知中对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失的规定 ，项目可分为：（1）工资收入损失的赔偿金；（2）劳动保护待遇损失的赔偿金；（3）工伤、医疗 ...
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赔偿金为7852元并无不当，对此诉请本院应予支持，被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳，由此被告提出2009年9月16日至2009年10月 的月实际劳动报酬不得低于月最低工资，其中用人单位支付的伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴、加班费不应计算入最低工资，原告2008年10 ...
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，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定。公司解除劳动合同符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金12,800元。延误退工系被告本人拖延所致， 经手，与其无关。公司事先未公布“展会要求”，是在展会结束后要求其补签的。公司解除劳动合同无事实与法律依据，属违法解除，应予赔偿。2009年未休年 ...
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手续，导致被告不能另行就业。2010年4月6日，被告已成功应聘了另一家单位，月工资为16,000元，因原告未及时办理退工手续，使被告失去了该工作职位 年3月3日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金301,000元；2、支付2010年1月、2月拖欠的工资 ...
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