，证明原、被告间的劳动关系及原告的加班时间；证6、银行账户明细表，证明原、被告间劳动关系及2010年12个月原告的工资情况；证7、仲裁申请书， 后工资又变更为2000多元，其他没与湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了；证11、仲裁申请书、受理案件通知书，证明已由劳动仲裁委员会受理。被告株洲 ...
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》，一般单位实行每周5天，每天8小时的工作制。企业要求劳动者加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班 细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、 ...
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标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。 业务经理签字认确认了我的可延期调休申请，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班的处理上一直口头上推脱，在4月份的 ...
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永等四人招入时间及奖金1000元。8、仲裁卷第90页-91页，许连超证明1份及其身份证复印件1份，证明刘永等四人每周六加班及2008年未签订劳动 ）要求休假日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008年双倍的工资、2008年度带薪休假工资及工资差额没有向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政 ...
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，提供了证人证言及被告处员工的陈述为证，两者的陈述相互映证，具有较高的证明力。被告虽予以否认，但未能提供充分证据予以反驳，被告提供的工资表并非员工本人 采信，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。关于原、被告劳动关系的起止时间，原、被告均未能就此提供证据，而被告作为用人单位对此应负举证责任，现被告 ...
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1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资； 时间应按104天计算，原告试用期满后的法定节假日加班时间应按11天计算。被告应当按法律法规的规定支付原告的加班工资。减除被告已经支付原告的双休日工资2518 ...
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40元的标准发放休息日加班工资。庭审中，原告提交了自行记录的工作记录本，被告提供了2009年至2010年的考勤本，原被告提交的证据均不能反映延时加班时间，被告提交的证据仅反映了2009年的休息日加班天数。另查明，被告单位经济性质为“国有与集体联营企业”，为其员工缴纳农保。审理中，本院 ...
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所有诉请。诉讼中，原、被告均就原告工作时间和加班工资进行了统计，被告对原告统计的加班时间和加班工资计算方法均不予认可，原告则对被告统计 承诺》，原告承诺“已仔细阅读、理解和认同非正规就业组织人员守则的所有条款及内容”。2008年12月26日，原告又与XXXXXXXXXXXXXX服务社签订了期限自即日起 ...
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该诉讼请求。双方争议的焦点及本院意见如下：一、加班工资。（一）、原告要求加班工资是指平时加班、双休日加班、法定节假日加班工资。平时加班时间是指原告早到单位和 中，根据考勤存在未上班的天数。被告单位员工加班需要被告审批，没有审批的不能作为加班，不同意原告所述考勤早和晚为加班的意见。原告做五休二，实行综合 ...
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意思表示否定了之前《合同到期终止合同通知书》的效力，另一方面也对协商解除的时间及各方权利义务进行了明确，双方劳动关系据此解除。原告主张确认书系遭被告 起十日内支付原告邱XX2009年1月1日至2009年12月31日期间休息日加班工资差额1818.18元；二、驳回原告邱XX其余诉讼请求。具有金钱给付义务 ...
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