安装、调试及试生产技术人员。 5．2．4培训合营公司的技术人员、工人和管理人员。 5．2．5保证按合同规定返销合营公司产品，并采用多种方式 签订的“关于建立____钻头合资经营企业的合同”原则和《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》及其他有关法律、法规制定本程序。 第一条 总则 1．1本会计程序是 ...
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第三，对于上诉人委托的“交通部水运工程定额站”的报告，原审判决仅以其中所谓“工人工资标准不符合实际情况为由”，做了全盘否定。对于该报告的其它部分，原审判决 为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册收入在《 ...
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等级的《技术等级证书》，方可持证上岗，并执行新岗位的工资福利待遇。五、培训、考核的组织与管理１、全市企业职工培训、考核及使用待遇的有关工作，由 实际情况，重点考核操作技能(岗位适应能力)，理论考核可适当放宽或作为晋级调资的参考内容。７、参阅工人技术津贴制度，凡取得相应技术等级并在本岗位工作的技术工人， ...
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《关于云劳力(1989)9号加强劳动定额标准工作的意见》的通知8、招用工人有关政策问题解答云劳力(1989)16号9、云南省劳动厅关于对调入昆明四区的 通知云矿管办(1988)039号3、关于我省矿管工作实行省、地、县三级管理制度的一些规定云矿管(1989)029号4、云南省征收乡镇集体矿山企业和个体 ...
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到农村非农领域特别是具有一定规模乡镇企业的劳动力实行规范化管理，适时制定管理法规，使乡镇企业管理制度与城市企业管理制度接轨配套。进一步扩大农村就业试点项目，为实现 配置、工资和居民收入分配、社会保险、职业安全卫生等进行调节和必要的行政干预，从而达到总量的平衡和结构的合理。３８．宏观调控的主要内容：（１ ...
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合伙，也可以是自然人(俗称“包工头”)，但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施工人。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第 人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。 ...
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个人干，应该三班倒的工作用两班倒，为自己节省了工人工资开支同时又减少用工，最终达到为己方节约巨额工资成本的目的，却损害了无数铁路职工的合法权益。上诉 技术作业图表》5.《王振行政处分材料》6.《七台河站安全信息管理制度》7.《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充 ...
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，是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表人。按照建设部、国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工合同(示范文本)》(GF一1999—02011)第1．5款 人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。 ...
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合伙，也可以是自然人(俗称“包工头”)，但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施工人。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第 人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。 ...
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在专业工程范围内只是专业工程分包内容的一部分。 2、在劳务分包和专业工程分包的主体选择上是不同的。我国对建筑企业施行资质管理制度。如上文，对建筑企业的 直接要求增加工程款或者不继续履行合同。如以拖欠工人工资为由到有关部门上访、拦路、围堵工地等。再次，劳务分包管理不善，发生安全、质量事故。由于劳务分包的 ...
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