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由于工作范围一般不明确,弹性大,是否属于工作原因,在判断时尚无具体可操作的标准,判断何种情形下才属工作原因或不属工作原因,就难免带有主观随意性。 ( 药费;②伙食补助费;③转院交通、住宿费;④医疗期间工资福利待遇;⑤由单位负责护理。 (2)停工留薪待遇 停工留薪待遇是《工伤保险条例》所确立的一项新的 ...
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支付,但原则上不超过12个月,虽被告给原告支付10个月工资6000元,但标准过低,全景如工资标准应按其在受伤前最近3个月的平均工资 后十日内一次性支付给原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工工资、住院伙食补助费共计人民币41648.7元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱,应当依照 ...
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证明更具真实性,应认定被告兴盛公司已收到工伤认定书。庭审中,原、被告均未能提供原告刘**的工资收入标准,故其工资标准应以受伤前2007年重庆市全市职工平均工资 10元,减半收取为5元,由被告兴盛公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定 ...
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;上列二项费用被告水口山有色金属有限责任公司承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 法律错误的理由不能成立,本院不予采纳;杨淑程的工伤伤残护理费及伤残津贴,系根据衡阳市职工月平均工资标准进行计算的,本院(2008)衡中法民一终字 ...
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日受聘于原告并从事装车工作,双方没有订立劳动合同。原告在被告工作期间未按规定为被告办理工伤保险。2007年9月24日下午,被告在原告处搬运石头装车时 日工资为80元;原告主张被告上班时间较短,工资未定,要求按福清市最低工资标准计算。 原审法院认为,被告受聘于原告从事装车工作,双方虽未订立书面劳动合同, ...
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,发放工资893元,合30.79元/天:2005年12月19日一2006年1月9日期间工资640元,合30.48元/天。2006年2月28日的工资表显示 发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故段中科要求新郑市顺喜机制瓦厂支付工伤保险待遇,于法有据,原审法院予以支持。 ...
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解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并 鉴定按照《条例》的规定执行。2003年1月1日至12月31日期间受到事故伤害或确诊患职业病的职工,统筹地区劳动保障行政部门2004年1月1 ...
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单位应当按照《条例》规定的时限,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因交通事故、失踪或下落不明、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制等原因,不能按规定 月平均工资的,以统筹地区上年度职工月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金标准:七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月,十级 ...
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三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。③工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴 岗位,由单位办理因工致残内退手续,并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费,直至符合退休条件时,按照规定办理 ...
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)在裁决书生效之日起十日内支付申诉方(即本案被告安康雄)自工伤医疗开始至医疗终结期间工资5766.65元、一次性伤残补助金9226.64、一次性伤残就业补助金9226.64元 相关的条文来评定为九级伤残。应当重新鉴定其伤残。四、原审法院认定安康雄的工资标准没有依据。原审查明安康雄6月、7月、8月的 ...
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