。原告于2008年12月23日离职。2008年12月26日，原告收到被告支付的“合同期满终止一个月经济补偿金”1,985.8元、“十二月份工资”1,171.40元、 17日之前的工资发放情况应由劳动者提供，原告应提供证据证明被告未向其支付加班费。原告虽提供了工资条，但被告对其中的金额认为无法确认，原告 ...
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其4月份应当按双倍工资发放，节假日的加班费应当予以发放，双休日加班费问题，被上诉人已经认可，上诉人要求被上诉人支付加班费的请求应当予以支持。由于被上诉人未为上诉 9月以后为4天，除正常发放的工资外，需补偿程士奎节假日加班费2007年9月份以前为18元×53天×200%＝1908元；2007年9月份之后 ...
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年6月份工资450元，退回押金60元，40元厂服费，经济损失300元，支付经济补偿金400元。2003年11月11日，南海区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书， 损失1180元，没有事实依据和法律依据，原审法院不予支持。李文彩要求瑞欣公司支付加班费、尚欠发的工资，但李文彩在仲裁时没有提出仲裁，也没有证据 ...
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额外经济补偿1650元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付加班费11988.5元没有理由，因为双方已约定每月工资及补贴是3300元，从工资单也 、被告南海市里水江山涂料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告朱芬兰补偿金3300元，额外经济补偿金1650元，合计4950元。二、被告 ...
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日该委作出顺劳仲字[2002]第184号仲裁裁决书，认为是原告要求辞职，以及其要求支付加班费事实依据不足，不予采纳，依据有关规定裁决创剪派分别 。上诉人要求被上诉人补缴社会保险费，应向社会保险部门申请处理。上诉人要求被上诉人支付旅差费、误工费缺乏法律依据，本院不予支持。劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、 ...
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26日该委作出顺劳仲字[2002]第184号仲裁裁决书，认为是原告要求辞职，以及其要求支付加班费事实依据不足，不予采纳，依据有关规定裁决创剪派分别 ，用人单位在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费，《中华人民共和国劳动法》第102条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国 ...
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向金溢厂借款1000元，梁旭通称于2005年3月4日以金溢厂拖欠其加班费及节假日的工资，向佛山市禅城区澜石街道劳动管理所(以下简称澜石劳动所)举报，金溢 请求支付加班工资的仲裁时效应该从2005年3月22日开始计算，故梁旭通要求支付加班费的请求并未超过仲裁时效。自梁旭通2004年9月进入金溢厂工作起， ...
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广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效 XX最迟应于2013年4月6日向劳动争议仲裁委员会书面提出要求答辩人支付加班费及高温津贴的仲裁申请；另，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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，另又从事其他经营活动，其工作、生活均在教工传达室，故不应要求支付加班费，请求法院驳回原告诉请。经审理查明，2003年12月20日原、被告 拖欠工资26220元，法定节假日工资29120元，共55340元；2、要求被告补发其加班费87120元；3、要求被告为其补办补缴2003年12月至2010年3月的 ...
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臣上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于被上诉人沈阳索坤日用玻璃有限公司是否应支付上诉人未签订劳动合同二倍工资的问题，沈阳索坤日用玻璃有限公司在一审法院 的举证责任，而上诉人杨来臣在法庭审理过程中并未提供证据证明在被上诉人支付加班费外还存在加班事实的具体情况。沈阳索坤日用玻璃有限公司在原审法院审理 ...
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