确定，故该项诉讼请求应参照被告企业职工同等待遇处理。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告的此项 不予采信；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2008年9月起计算仲裁时效 ...
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破产企业职工同等待遇的诉讼请求也应当得到相应的支持。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告的此项 不予采信；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，原告权利被侵害之日2008年9月计算仲裁时效，因此 ...
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确定，故该项诉讼请求应参照被告企业职工同等待遇处理。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告的此项 不予采信；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2008年9月计算仲裁时效， ...
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于2009年5月22日与原告提前解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其在给予原告签字的《员工离职会签单》上未记载此项辞退理由。由于双方建立的 请求。诉讼中，被告提供了下列证据：1、劳务合同，以证明双方建立的是特殊劳动关系。2、工资单，以证明其已足额支付了原告工资。3、费用汇总报销单， ...
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记录；6、2009年4月9日的费用报销单；7、2009年4月21日原告收到3月工资出具的收条；8、仲裁资料。两被告的质证意见：1、证据2，2005年 证明，但被告却未提供任何证据。原告则提供了2008年部分考勤卡、2009年4月的费用报销单、交接表等证据证明其于4月13日被解除劳动关系。两者相比较， ...
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的改制协议内容是真实存在的，另外，改制时没有召开职工大会，也未向职工公布说明，为此双方才发生劳动争议，故双方发生争议的时间是2008年，自劳动争议 为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2006年，所以上诉人主张权利之日（2008年8月）才是劳动争议 ...
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的改制协议内容是真实存在的，另外，改制时没有召开职工大会，也未向职工公布说明，为此双方才发生劳动争议，故双方发生争议的时间是2008年，自劳动争议 为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2007年。所以上诉人主张权利之日（2008年8月）才是劳动争议 ...
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的改制协议内容是真实存在的，另外，改制时没有召开职工大会，也未向职工公布说明，为此双方才发生劳动争议，故双方发生争议的时间是2008年，自劳动争议 为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2007年，所以上诉人主张权利之日（2008年8月）才是劳动争议 ...
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劳动关系违法；2、判令高绿公司支付违法解除劳动关系的赔偿金68645.5元；3、判令高绿公司支付解除劳动合同未提前一个月通知的代通金6240.5元； 号受理通知书、锡新劳仲案字（2009）第977号证明、解除劳动关系通知、养老保险个人账户对账单复印件、劳动合同书原件及复印件、工资单6份及工资清单3份， ...
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情况；四、2009年6月3日邮寄的辞职信，证明因被告未依法签订劳动合同及未按月发放技术津贴，原告提出解除劳动关系；五、快递查询单及退工证明， 被告有权调整技术津贴；三、原告签署的规章制度学习承诺函及员工手册签收单，证明原告收到员工手册阅读并了解变更的各项规章制度，承诺随时了解更新的规章制度之内容；四、 ...
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