按平时工资的1.5倍进行计算，其实际也确是按平时工资1.5倍的标准向原告支付所有加班费，并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费进行约定的 了法律规定。故被告应当依法补足原告双休日加班工资的相应差额。至于双休日加班时间，因原告通常实行工作4天休息2天、每个工作日工作时间为12小时的工时制度，难以按 ...
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工资每月1100元，直至原告康复，并加付赔偿金每月1100元；2、被告依法支付原告加班费8937.54元并加付赔偿金8937.54元。被告辩称：1、原告请求被告 问题”。但被告未提供符合科学规定的定额标准，故对被告的辩称理由，本院不予采纳。因双方已通过劳动合同工时制度与工资的支付形式作出约定，原告程玲 ...
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王勇加班工资应否及应以什么标准计算的问题。本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，王勇在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此 王勇在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向王勇支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，王勇对于追索其两年前的加班工资 ...
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、关于赵刚的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，赵刚在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息 工时超过规定，姚庄热电公司应当向赵刚支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，赵刚对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司 ...
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、关于邢传永的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，邢传永在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日 规定，姚庄热电公司应当向邢传永支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，邢传永对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司对邢 ...
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清单.4,非因乙方原因造成甲方停工,停产在一个工资支付周期内的,甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资.超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,甲方 经济补偿.第八条 法律责任甲,乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的,双方分别承担相应的法律责任.第九条 双方需要约定的其他事项(甲,乙双方可以 ...
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。 工作 时间 和 休息 休假 第五条 乙方所在的岗位实行下列第________种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时 月支付乙方的劳动报酬，每月___日为发薪日。 第八条 乙方在试用期工资为______元/月。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度 ...
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、关于狄远新的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，狄远新在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日 规定，姚庄热电公司应当向狄远新支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，狄远新对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司对狄 ...
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甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费； （五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 （一 因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。 3．加班 ...
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工资收入，只能按照《劳动法》第四十八条关于“最低工资保障制度”的规定，约定劳动者的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务， ，非基本工资不是劳动报酬。上诉人的认识与国家劳动部《工资支付暂行规定》以及国家统计局《关于工资总额组成规定》是相违背的。既然上诉人不放弃其错误认识， ...
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