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是顺德市龙江镇创剪派理发店(个体工商户)业主。被上诉人(原审被告)莫东金,男,1973年12月16日出生,汉族,住广东省广宁县赤坑镇汶水村委会更仔村8号 加提成的工资形式,但这仍不是任意延长劳动时间的理由。被上诉人让上诉人每天工作13小时以上,明显违背劳动法的规定,对此,理应给予上诉人一定的报酬。二、 ...
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工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间,被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人 1998年2月至同年8月、1998年9月至1999年11月、1999年12月至2001年8月、2001年9月至2003年1月、2003年2月 ...
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和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间,被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经 元/天=114.30元给上诉人。扣除被上诉人已支付给上诉人加班工资共618.12元,被上诉人尚应当支付拖欠2003年2月至3月的加班工资413.59元给 ...
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和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间,被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经 时间60.5小时。60.5小时×2.69元/小时×150%=244.12元。上诉人2003年3月应得加班工资共462.66元。2003年2月至3月上诉人 ...
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工作,月工资1400元以上,每天工作10小时以上,每个休息日都在加班。因不能适应这里的工作为由,杨某某于2011年12月15日提出书面辞职申请。 金额49元(1020-971)。杨某某提出支付2011年11月29日至2011年12月29日期间的休息日加班工资533元,本院经审查认为:杨某某2011年 ...
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公司聘用杜毅为公司员工,合同期限三年自2011年1月1日至2013年12月31日止,所在岗位执行标准工时制,杜毅的月工资为基本工资1000元+岗位工资 以培训方式告知,公司管理制度实行的是每周六天工作制,即每天工作6.5小时,每周工作六天共39.5小时,因此星期六属正常上班,不存在每周六安排加班一说, ...
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月13日,双方续签为期两年的劳动合同。原告在被告处工作期间每天上午九点半上班,晚上九点半下班,工作12小时,每周只休息1天,每周还有1天工作16 无法查实原告的节假日加班情况,被告对此应当承担不利的法律后果,原告主张其在节假日每天都加班,本院采纳原告的主张,确认2007年8月至2008年2月期间原告 ...
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标准工时工作制的员工平均每天工作8小时(8:45-17:30)……1.2工作午餐:午餐休息时间1小时;分为11:30-12:30,12:00-13: .20元,因被告认可仲裁裁决,本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限,被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 ...
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上海某超市有限公司(以下简称“某超市”)追索劳动报酬纠纷一案,原告黄某某于2009年12月24日向本院提起诉讼,本院于同日受理后,依法适用简易程序,由代理审判员 月至2008年1月期间,本人一直在某超市浙江、安徽门店从事经理和店长工作每天工作10小时(上午8点至下午18点半),每月回沪休息4天,法定 ...
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标准工时工作制的员工平均每天工作8小时(8:45-17:30)……1.2工作午餐:午餐休息时间1小时;分为11:30-12:30,12:00-13: .20元,因被告认可仲裁裁决,本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限,被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 ...
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