现行社保政策，将不能再买社保。余慧被认定为工伤后，所有工伤赔偿款都将由用人单位赔付。园林公司认为，余慧已超过法定退休年龄，已不是合格劳动者。所以 之间已不是劳动关系，余慧下班途中遭遇车祸不能算作工伤。园林公司向法院起诉，要求撤销工伤认定。市劳动保障局认为，根据《劳动合同法实施条例》，达到法定退休年龄的 ...
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病史记录、劳动合同、工资收入明细、用人单位证明、税单等作为起诉依据。被告辩称，对事故发生及责任认定无异议。原告主张的各项赔偿请求中，医药费有1,200元超出 本院认为，根据烤瓷冠的市场平均价格及相对应的质量，结合目前平均生活水准要求及被告的过错程度，原告的主张并不过分，可予准许。关于交通费，被告对原告 ...
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，被告漯河市宏达汽车运输有限公司作为挂靠单位，应对被告屈清杰不能赔偿部分承担50%的补充赔偿责任。原告不要求被告苗玉宝承担赔偿责任，本院予以确认。原告请求的 年，其出院后的护理费原告计算正确；原告请求的在舞阳县人民医院住院治疗期间需用人血白蛋白，舞阳县人民医院出具有诊断证明，其病历上有使用白蛋白的记载 ...
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公司承接被告梁耀文的六层楼房的铝合金窗工程。原告是被告天和公司雇请的员工，负责安装工作。事发当日，原告接受被告天和公司的指派到佛山市南海区里水镇下 原告的损害。原告的受伤属于在劳动过程中因用人单位以外的第三人侵权造成的人身损害。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 ...
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律师。上诉人佛山市南海区威尔制冷空调设备有限公司(以下简称威尔公司)因工伤损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第571号民事 工伤待遇的确定，必须在医疗终结或伤残等级评定后才能确定，因此劳动者请求用人单位承担工伤待遇的仲裁时效，应当从劳动者治疗终结之日或伤残等级评定之 ...
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为十级伤残。2004年7月，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付误工工资、一次性伤残补助费、一次性辞退费。同年7月13日，仲裁委下达 上诉人提的746元的平均工资不知是何地的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院 ...
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我在一家投行工作，但是属于外企人力资源劳动派遣员工。 最近公司上市，要裁减一批外包员工。我所在部门在裁剪范围之内。 公司要把我所在（文件分发组）外包 不能接受早晚班的上班时间。我这个情况是否符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;”并且要求给予补偿。...
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有限公司的员工于发生事故当天到刘XXX父母单位去拉货物时发生车祸，后经刘XX父母单位领导出面协商调解，最后伤者刘XXX父母与饶XXX达成赔偿意见 交强险保险公司，并应该把车辆所有人重庆XXX汽车运输有限公司、车辆使用人饶XXX作为共同被告2013年8月15日本律师到重庆市沙坪坝区人民法院立案，法院于 ...
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