培训机构和企业,重点开展法律法规、产业政策、经营管理、职业技能和技术应用等方面的培训,各级政府应给予适当补贴和资助。企业应定期对职工进行专业技能 、政策的监督检查。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制,健全劳动争议处理制度,及时化解劳动争议,促进劳动关系和谐,维护社会稳定。 36?规范国家行政机关和 ...
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人员就业证》的外业劳动力,享受劳动就业管理机构提供的职业指导、职业培训、政策咨询、信息服务、劳动能力测试和职业介绍等服务。第三章劳动报酬、保护和保险 劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,完成劳动任务。第四章劳动监察与劳动争议处理第二十七条劳动行政主管部门及其所属的劳动监察机构,根据劳动法律、法规 ...
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,由户口管理机关按照国家有关规定,给予批评教育或者行政处罚。(7)《行政区域界线争议处理条例》(国务院令第26号)第六条第二款:县级以上的地方各级人民政府的 应根据经济、社会发展和行政管理的需要,按照职位设置和职业发展的要求,制定全省的国家公务员培训规划,报省人民政府批准后组织实施;并对全省国家公务员 ...
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增加2.24万人。年末全省共有就业训练中心231所,民办职业培训机构1141所,全年开展培训80.44万人次,其中25.70万下岗失业人员参加了再就业 备案,涉及各类人员3.20万人。五、劳动争议处理与来信来访全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件9782件,比上年增长23.0%,涉及劳动者1 ...
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社区服务企业等社区就业实体纳入社会保险覆盖范围。解决好社区就业人员劳动关系处理、合法权益保障、劳动争议仲裁等具体问题。三、加大政策扶持力度,营造良好的就业环境 。4.对国有企业下岗职工,劳动保障部门要免费提供职业介绍、就业指导和一次职业培训,减免职业技能鉴定费用,积极为协议期满出再就业服务中心的下岗 ...
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参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度,监督单位执行劳动法律、法规,参与劳动 单位以及其他组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等事项签订集体合同。区域性、行业性工会组织代表职工与相应的企业组织或者 ...
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手段强迫职工劳动。严禁体罚和侮辱职工。第六章职业技能的开发第二十七条企业应当建立职业培训制度,有计划地对职工进行培训,按照国家和省的规定提取和使用培训经费。 强制执行。第九章附则第四十九条企业与职工之间发生劳动争议,按照《劳动法》和国家及省的有关规定处理。关联法规:全国人大法律(1)条第五十条经国务院 ...
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予以审核,并从核准的次月起开始发放失业保险金。失业人员办理失业登记后,应当参加职业培训,开展求职活动,并按月到经办机构接受失业状态确认和就业指导。第三十一 行为。第五十条职工与用人单位或者失业人员与原用人单位因失业保险事项发生争议的,按劳动争议处理。第八章附则第五十一条本条例自2004年1月1日起施行 ...
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就业的政策措施并负责农民科技知识培训工作;发展计划部门要将农村劳动力就业纳入当地经济和社会发展总体规划,鼓励和引导社会力量支持劳动力市场建设和农村职业培训,能够使用农村劳动力的建设项目,要充分考虑与农村劳动力就业紧密结合;建设部门负责制订实施有利于农村劳动力进入小城镇的有关政策措施,在基础设施建设、 ...
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。(三)提高妇女科技文化素质主要目标:提高女性平均受教育年限,改善妇女接受职业培训、科技教育和继续教育的状况,提高妇女科技文化素质和创新能力。具体目标 统计资料;建立市级儿童少年发展状况数据库;组织完成监测统计报告,对上报资料进行处理。至专家评估组负责制定监测评估方案,对统计监测组提供的资料开展评审和 ...
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