二、鞋业公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付曹国兵解除劳动合同经济补偿金25400元；三、鞋业公司应在判决发生法律效力之日起十日内退还 和加班行为进行补偿。但一审法院竟无意查明案件事实，简单以“依据佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲(2005)168号仲裁裁决书认定的事实”为由，拒绝采纳鞋业公司 ...
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补缴社会保险费的问题，属于社会保险部门的职责，原审法院不作处理。对佛山市南海区劳动争议仲裁委员会关于仲裁费的处理，原审法院予以采纳。2006年9月13日，金叶 。综上，本院认为金叶公司解除与何庆东建立的新的劳动关系，金叶公司应当向何庆东支付相当一个月工资的解除劳动合同经济补偿金2333元。因金叶公司不 ...
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4月，朱振馥开始享受失业保险待遇。2005年4月，朱振馥到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求谊来公司（沈阳）支付拖欠的加班费、满勤奖及 8月，该仲裁委员会裁决谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于向朱振馥支付解除劳动合同经济补偿金人民币15200元（800元×19个月），谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)不服该 ...
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，用人单位才应发给医疗补助费。从上述规定看，发放医疗补助费的前提必须经过劳动鉴定委员会确认，本案上诉人未经鉴定，故其要求被上诉人支付医疗补助费缺乏依据，本院 陈广荣应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金1750元、额外经济补偿金875元给上诉人袁寿羲(袁寿义)。本案一审受理费50 ...
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劳动法》第二十六条第(二)项、第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，于2003年12月31日作出判决 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金324800元及额外经济补偿金162400元。广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2003年5月22日作出穗开 ...
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依据，原告关于原告不需给付被告解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金的主张理由充分，予以支持。原告终止与被告的劳动关系应提前通知被告，以便被告另行 ，请求撤销原审判决；判令上诉人不需支付工资损失1400元、一次性残疾补偿金11540元、一次性工伤辞退费17310元；本案仲裁及一、二审诉讼费用由被上诉人 ...
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无固定收入两种情况，作为衡量非直接抚养方负担能力的标准。然而，随着国内经济的发展，用工形式不断丰富，员工跳槽、转岗等越来越普遍，公民个人收入取得的形式 能力，从而请求降低甚至不承担抚养费呢？这涉及对解除劳动合同经济补偿金的性质、用途的认识。进言之，经济补偿金是否属于非直接抚养方的固定收入之一，能否作为 ...
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津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：⑴单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、 经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向李晓东支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。 ...
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加付赔偿金，由此可见，对加付赔偿金要得到法院的支持，应当具备先由劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的前置程序，故原告的该项请求，本院 支付原告谭某某2011年8月份工资2455元、未签订劳动合同双倍工资7671.52元、解除劳动合同经济补偿金1021.44元等共计11147.96元；三、驳回原告 ...
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年、2010年年休赔偿金3780元。2011年4月12日，襄阳市襄州区劳动争议仲裁委员会作出襄州劳裁字[2011]17号仲裁裁决，裁决原、被告双方 被告襄阳三依专用汽车有限公司于本判决生效后五日内向原告张开耀支付解除劳动合同经济补偿金5300元（1325元/月×4个月）、未依法享受2008年和2010 ...
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