对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》以及《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除 证。对于该失业证，陈伟彬未能解释劳动部门为何要求其必须先办理失业证才能与广亚公司签订劳动合同。1996年的《工人商调登记表》上职工事务所 ...
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止,故剩余部分的经济补偿金,上诉人可通过法定程序另行向被上诉人主张。关于上诉人要求被上诉人支付年收入二倍的赔偿问题，该主张成立与否关键在于是否符合《中华人民共和国 ，故上诉人的主张证据不充分，应承担无法证明上诉人因履行工会职责而被解除劳动合同的不利后果，上诉人要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿，原审 ...
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是因为罗德智说胡伟光离职在先，胡伟光才不得已停止工作，再带劳动所的人去要求计算工资和提成的，这个行为不能视为胡伟光自动离职的表示。二、关于提成， 当地最低工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡伟光的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和 ...
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至同年9月的医疗期工资1786元。原告请求被告承担仲裁费500元，综合佛山市南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及原审法院对本案的处理意见分析，原告请求被告负担全部 周跃明要求一定的假期用以治疗合理，其行为不能视为严重违反劳动纪律或规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周跃明本人明确提出解除劳动合同的， ...
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，其举证的证据十二亦证明家园公司对其工资调整属于在正常范围内的变动。因此，原审认定家园公司擅自降薪错误。2、家园公司没有单方涂改劳动合同。双方劳动合同修改之 的规定，李顺萍在此情形下，有权解除与家园公司的劳动合同。家园公司主张李顺萍解除劳动合同属违约行为，并要求李顺萍承担相应的违约责任无事实和法律依据 ...
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津帖及赔偿金2400元。以上(6)(7)两项合计121629。81元。应支付到依法解除劳动合同，法律义务履行完毕为止；3．本案仲裁费、一、二审案件受理费由股份公司承担。 韶珍能有新的证据证明肖韶珍与股份公司建立了劳动关系，且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖韶珍的要求赔偿。肖韶珍 ...
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26日作出的《关于市政协十一届四次会议110号提案办理情况的答复意见》，用以证明原劳动合同已经终止，自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同 诉讼中已明确不愿给予敬荣生任何经济补偿，因此敬荣生请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退补偿金21700元、补发企业改制后1.5 ...
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关于双方未就经济补偿达成一致协议，要求被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故 变更合同记录栏中签名不是其真实意思表示，但上诉人并未能提供确实充分的证据证明当时存在欺诈胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。所以，本院对上诉人 ...
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被告继续支付经济补偿金34688元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知 补偿金问题达成了合意，故不属于单方解除劳动合同，而属于双方协商一致解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付单方解除劳动合同的违约金无事实依据，本院不予支持 ...
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关于双方未就经济补偿达成一致协议，要求被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故 变更合同记录栏中签名不是其真实意思表示，但上诉人并未能提供确实充分的证据证明当时存在欺诈胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。所以，本院对上诉人 ...
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