，被告违反劳动合同的约定，强行停止原告的工作，又减发原告的工资。经劳动仲裁委仲裁，恢复原告工作，又按每月1124元工资补发工资。仲裁书生效后， 于2009年10月19日领取了16个月经济补偿金17984元，至此，双方之间解除劳动合同的约定已经履行完毕，双方之间已不存在任何争议。综上所述，被告与原告协商 ...
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三门峡分公司在三湖劳仲（2009）022号仲裁裁决书送达后，生效之前作出并公证送达的“解除劳动合同证明书”，省高速三门峡分公司的上述行为系三湖劳仲（2009 红答辩称：省高速三门峡分公司没有依法向刘米红送达解除劳动合同书面通知书，劳动合同并未解除，劳动关系依然存在。请求二审法院依法维持原判。本院经审理 ...
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珍仍在原告洛阳美的制冷产品公司从事销售工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直至2009年1月12日李珍不再工作。关于被告李珍要求原告洛阳美 不予支持。关于被告李珍提出因原告洛阳美的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李珍到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续，使 ...
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身份置换费中予以扣除。被告已经为原告发放了《洛阳市企、事业单位终止或解除劳动关系失业登记通知书》，原告应到相关部门报到并享受失业待遇，因其未报到而引起 工资。应判令建洛公司支付此期间的劳保工资及赔偿金12300元。因病被解除劳动合同，法定应有领取医疗补助费的权利，应判令建洛公司支付医疗补助费600元。 ...
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良于2004年9月25日前到车间报到，服从车间安排，超过规定期限，公司决定与其解除劳动合同。可在10月1日前，带医保手册、身份证复印件、1寸免冠照片3张 适用法律正确。2004年12月7日国峰助剂公司向王有良送达除名通知书，该事实已为生效的山城区法院（2005）山民初字第199号民事判决所确认，王有良 ...
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。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受 ...
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。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受 ...
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决定即于当日生效。通知单上写明：12月30日正式上岗，并开始做考勤。但黎某某始终未到新岗位报到，考勤当然也就无从谈起。美的公司未按照劳动合同的约定完成 2006年3月已经解除劳动合同，没有完整的销售年度，故黎某某不存在年终奖的发放。季度奖亦是指2006年的销售年度，双方劳动关系自《调薪通知书》作出后存 ...
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期间生活费12 800元及50％的赔偿金6400元；5、某甲家具公司支付解除劳动合同经济补偿金4500元及50％的赔偿金2250元；6、某甲家具公司支付2008 ）劳鉴字第00513号劳动能力鉴定、确认结论通知书等证据材料在案佐证。原审法院判决认为：某甲家具公司虽未与叶某签订书面劳动合同，但双方已形成 ...
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办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”被告向法庭提交的解除劳动关系通知书的内容为：“尊敬的岳芳芳女士：由于销售部末位淘汰，绩效不 。河南裕华上联汽车销售服务有限公司上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过 ...
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