原告于2009年7月1日停止药品销售员工作。2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、 上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据 ...
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原告于2009年7月1日停止药品销售员工作。2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、 上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据 ...
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原告于2009年7月1日停止药品销售员工作。2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、 上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据 ...
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原告于2009年7月1日停止药品销售员工作。2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年9月3日，该委员会作出静劳 上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告 ...
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。委托代理人李某某，上海某某律师事务所律师。被告某某物业管理(上海)有限公司，住所地上海市某某区某某路。法定代表人黎某某，职务董事长。委托代理人朱某某，女， 工资，折算后低于本市最低工资标准的，被告按最低工资标准支付加班工资。2009年2月19日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未 ...
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。委托代理人李某某，上海某某律师事务所律师。被告某某物业管理(上海)有限公司，住所地上海市某某区某某路。法定代表人黎某某，职务董事长。委托代理人朱某某，女， 工资，折算后低于本市最低工资标准的，被告按最低工资标准支付加班工资。2009年2月19日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未 ...
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工资及50%赔偿金的请求不予支持。另查明：2008年12月31日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2008年12 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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形成特殊劳动关系，特殊劳动关系在工作时间、劳动保护、最低工资方面参照上海市在职职工标准执行。其次，根据《上海市工伤保险实施办法》第六十二条的规定，用人单位 工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准； （三）致残一级至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员 ...
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名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失29340元(按每年上海市职工最低工资标准，2001年计算6个月、2002年计算12个月、2003年计算 、2004年的损失，但未提供相应的证据予以证明，不予支持。据此，上海市宝山区人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百二十条第一款之规定，于 ...
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；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失29 340元(按每年上海市职工最低工资标准，2001年计算6个月、2002年计算12个月、2003年计算 ；四、原告徐恺的其余诉讼请求不予支持。宝冶公司不服一审判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉称：被上诉人徐恺的辞职申请应当向公司劳动人事部门提出， ...
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