之具体数额暂未确定，不应支持。天雄公司提出其与林群英未解除劳动关系的理由与事实不符，其理由不成立，不予采纳。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法 劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林群英与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同。被上诉人林群英答辩称：林群英在天雄公司工作期间具有连续性，公司停产 ...
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至2011年11月14日原告在被告处从事防火门安装工作，双方未签订书面劳动合同,被告未为原告办理社会保险并缴纳社会保险费。2010年11月20日，原告在 因原告要求解除劳动关系而解除，故本院对原告要求确认双方之间无固定期限劳动合同已解除的诉讼请求予以支持，因被告存在未为原告办理社会保险的事实，原告据此 ...
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；出庭作证的证人彭洪福、洪佑林对原、被告解除劳动关系的过程亦不知情，证言与客观事实不符，所以原告提供的该组证据与本案均无关联性。本院 ，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，五级伤残 ...
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解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请仲裁。仲裁委员会裁决如下：一、佳禾 ，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。鲁某主张在职期间存在加班情形， ...
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并无不当。关于朱茂春要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱茂春递交给天佐公司的内容为“ 并支付1946.25元经济补偿金；4、承担仲裁费用。2007年12月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]522号仲裁裁决书，裁决天佐公司向朱茂春 ...
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号《裁决书》、工作记录本、工作计划表、购物申请单、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要 其加班1.5个小时，因此一审法院对该事实的认定是正确的。XX公司不支付经济补偿金系因其对双方是否解除劳动关系存在不同的认识，而不存在主观之 ...
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事实无异议，本院予以确认。但双方对下列事实存在争议，现就争议部分评判如下：一、关于被告要求解除劳动关系是否合法的问题原告认为，法律明确规定， 元与医疗保险金3103.93元。本院认为，因被告为原告的停薪留职人员，按《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在 ...
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因开展业务，按照被告规定的行程产生了通讯费、交通费、差旅费共计3330元无事实及法律依据。根据公司财务相关规定，对于公司业务员工作中产生的通讯费、交通费 及法律依据，不应当得到法院支持。六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元没有事实及法律依据。首先，原告自2011年2月28日后离开公司 ...
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；2被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告黄XX未签订书面劳动合同的工资l7600元；3、驳回原告黄XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX ，显然，亿捷通公司以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年 ...
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湖南天桥律师事务所律师。原告李**与被告厦门市**物业管理有限公司（以下简称李**物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月24日立案受理，依法由审判员张 原告于2011年10月21日才提起解除劳动关系的补偿金，超过了劳动争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间存在事实劳动关系，未签订书面 ...
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