发挥自身优势，通过发展多种经营，多渠道分流安置富余职工。国有粮食购销企业富余职工分流安置要执行所在地国有企业职工分流安置的有关规定。对进入再就业服务中心 制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。采取多种形式，建章立制，搞好教育培训，加强廉政建设，努力培育一批思想 ...
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的区域性、行业性劳动争议调解组织，是近年来部分地区在开展劳动争议处理工作中的制度创新。实践证明，开展区域性、行业性劳动争议调解顺应了劳动争议调解工作的发展 的宣传教育作为劳动争议预防工作的重要内容，扎实开展对职工和企业经营管理人员的劳动保障法律法规培训工作，通过多头并举、源头入手，有效预防劳动争议的 ...
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质量做贡献”活动，鼓励广大企业职工和社会各界为提高我国产品质量献计献策。 3、加强对企业干部和职工的质量知识培训。要把对企业领导和有关管理人员进行 检验部门及其工作人员独立行使监督检验职能；任何人不得强迫检验部门及其工作人员违反制度和工作程序。 17、积极采用国际标准和国外先进标准。凡引进技术和技术 ...
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必须拥有与教学要求相适应的专兼职教师，必要的教学、生活设施，健全的管理机构和管理制度，并经省(区、市)和国务院有关部门审核同意后，方能承担培训 部门工作总体目标的重要内容之一，列入政绩、业绩考核指标。企业领导要按照国家体改委《关于把企业干部职工培训工作纳入厂长任期目标责任制》的文件精神和上级主管部门的 ...
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和年度培训计划，建立和完善培训制度。要将各类人员参加培训的情况作为考核内容之一，列入申报专业技术职务和竞争上岗的资格条件。单位要为职工学习提供有利条件，采取 引导鼓励未聘人员面向基层，面向社会，在新的领域发挥作用，并提供创办或进入企业的优惠条件；在有条件的地方，也可由人才交流机构进行托管。对单位内部的 ...
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国家有关设备管理的方针、政策和法规；制定中药行业设备管理的发展规划、规章和制度；(二)负责中药行业设备管理工作的组织领导、监督检查和协调服务；(三)交流设备 要纳入企业教育计划内，并在时间、物质和资金等方面予以保证。第四十三条各级设备管理部门的负责人，要具备中专以上文化水平(包括经过自学、职工培训具备 ...
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体系；逐步将企业职工的全部工资性收入纳入成本管理；(5)推动交通运输、交通工程、交通工业、交通管制等方面的科技进步和管理现代化，开展技术和业务培训，为交通 、公路运输市场和航务、航道、公路工程等交通建设市场；加强交通运输和建设市场制度和法规建设；促进和保护公平竞争，会同物价部门确定国内市场价格的高、低 ...
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、普遍提高与重点培养、知识广博与专深相结合。 3.继续教育关系到企业的生存发展和科技人员的切身利益。参加继续教育是科技人员应享有的权利和 还可以使用返回的折旧资金及地方机动财力予以适当补助”。 17.逐步建立企业高级人才培训制度。企业可与高等院校、科研院所共同培养在职研究生；选送优秀中青年科技人员进修 ...
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条外商投资企业职工在合同期内申请辞职，须提前一个月向企业提出，理由正当者，经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的， 工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工 ...
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十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借、脱产带薪上学和长期培训的人员,本单位应当与其签订 生活费。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。五 ...
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