”工作与就业再就业工作紧密结合，采取多种形式、多种途径分流安置出“中心”下岗职工。大力开发就业岗位，全面落实就业再就业各项扶持政策，进一步加大再就业援助 双方协商一致，可以实行内部退养，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。职工内部退养期间，由企业发放生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费。生活费标准 ...
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'中心'，加快建立市场导向的就业机制，全市在2005年10月前，基本实现下岗职工由'中心'保障基本生活向享受失业保险待遇和通过市场机制实现再就业的转变。 双方协商一致，可以实行内部退养，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。职工内部退养期间，由企业发放生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费。生活费标准 ...
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要采取发起设立方式，改组为投资主体多元化的股份有限公司。已经改组为股份有限公司的企业要积极争取股票上市，股票已经上市的股份有限公司要加大资本营运和资产重组的 土地使用以作价的50%和净资产的10%左右，专项用于职工安置。22、改制企业中距法定退休年龄5年内的职工可由本人提出申请，办理提前离岗退养。达到 ...
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不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。10．对转制时自愿辞职的人员，根据工作年限一次性发放 年限)，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。从转制之月起，按规定参加企业职工基本养老保险。凭转制批件到当地社会保险经办机构办理社会保险登记和缴费申报手续 ...
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个月的参保人员符合下列条件之一的，发给一次性养老补贴： 1.到达国家规定的退休年龄但不具备按月享受养老待遇条件，终止养老保险关系的； 2.参保人员中 规定处理。 （三）参保人员缴纳和补缴养老保险费的缴费基数低于当地政府规定的企业职工最低工资标准时，按最低工资标准确定。 （四）依据本办法实施养老保险涉及 ...
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关于'关闭、破产或者被整体收购的国有企业（指由非国有经济单位收购国有企业），其职工缴费年限满十五年且距离法定退休年龄不足五年的，可以按有关 ，不解除劳动合同，实行'内部退养'。鉴于厦府办﹝2004﹞203号文《关于继续深化国有企业改制工作的若干补充意见》中第二条规定：每月领取的生活费最高不超过其本人按 ...
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”的衔接。（一）对距法定退休年龄不足5年（含5年）且难以再就业的下岗职工，不解除与原企业的劳动关系。企业可在与其充分协商的基础上 再就业工作领导小组，负责“并轨”工作的组织实施。各市、州政府和有关行业主管部门、企业要尽快制定“并轨”工作实施方案，加强对“并轨”工作的组织领导，积极稳妥推进“并轨”工作， ...
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以下的按２０００－５０００元收费；１０００万元以上的按５０００－１００００元收费。三、企业产权部分出售时，可参照抚政发〔１９９８〕１５号文件之规定，办理部分土地出让 且不享受基本养老金最低标准，也不列入基本养老金调整范围。十四、出售的企业，距法定退休年龄一至五年的下岗职工，经本人申请，可离岗休养。企业 ...
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１．内部退养。对距法定退休年龄不足５年（各地可在距法定退休年龄５年的范围内确定具体年限）的职工，由企业和职工协商同意，可以实行内部退养 代理机构托管，并到当地社会保障部门办理失业登记和接续社会保险关系。参加失业保险的职工，依法享受失业保险金。失业期间和期满后家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准 ...
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企业制度，依据《中华人民共和国公司法》以及原国家经贸委等部门《利用外资改组国有企业暂行规定》（第42号）、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余 规定为其缴纳过渡性医疗保险金。对改制企业距离法定退休年龄不足5年的职工，均要由企业与其解除劳动关系，经企业与职工双方协商，可领取一次性经济补偿金（ ...
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