黄育然身份证复印件一份，用以证明被告黄育然的诉讼主体资格的事实；4、企业注册登记资料二份，用以证明被告神州运输公司、永诚财保株洲支公司诉讼主体资格的 的举证责任。第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可 ...
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为44周岁零6个月，两原告均未达到我国《劳动法》所规定的法定退休年龄。两原告至今未向劳动部门申请过劳动能力鉴定。 [审判] 法院经审理后认为 。 2、关于原告诉请死亡丧葬补助费、一次性工亡补助金、一次性抚恤金应按何种标准计算问题。根据《工伤保险条例》第二十条规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请 ...
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《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函中 “企业在被吊销营业执照、解散、撤销或歇业后，应当 医疗保险金和失业保险金。（从1994年1月起，具体金额以市养老保险经办机构计算的数额为准。）二、驳回被告温会增的其他请求。一审案件受理费10元 ...
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《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函中 “企业在被吊销营业执照、解散、撤销或歇业后，应当 医疗保险金和失业保险金。（从1994年1月起，具体金额以市养老保险经办机构计算的数额为准。）二、驳回被告梁玉德的其他请求。一审案件受理费10元 ...
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边境工人。另外，又规定“季节性工人”是指任何离开居住国，到另一成员国为一企业或雇主进行不超过 8个月的季节性工作，并且在工作期间留在该国的劳动者。 共同体社会保障制度协调的具体方法 1、通过使劳动者在不同成员国的工作年限得到全部计算。这种方法适用疾病和生育、残疾、老年和死亡，以及失业待遇，不适用工伤 ...
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公共利益之间，矛盾的对抗性有增强的趋势。如在一些非公有制企业中，资方任意延长工人的劳动时间、克扣工资、体罚员工等，表明劳资双方的利益矛盾，具有一定的 ，要比照“个体工商户的生产经营所得”应税项目，对执业律师征收个人所得税。按此计算，执业律师40％以上的业务收入要用于纳税（营业税5.5％，个人所得税35 ...
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精神抚慰金于法无据。其次，有关停薪留职问题应当参照劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(劳人计〈1983〉61号)第六条，停薪留职期满， 关系成立，上诉人现在起诉未免损失过大，完全可以等到退休年龄时再行起诉，则会获得更多的补发工资和经济赔偿。综上请求二审驳回上诉人的上诉请求 ...
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年金从大的范围来讲，同属于补充养老保险。目前全国有26个省市给予信托型企业年金税收优惠政策，从工资总额的4%～8%不等，而按照财政部最新的《企业财务 ，说明该类合同不定义为保险合同。 由此可见，管理式医疗不定义为保险合同，不计算保费收入。意味着对于要做大寿险保费收入的公司来说，单纯的管理式医疗产品需要 ...
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就业歧视第111号国际公约，工作平等已成为普世价值的全球化时代里，如何建立一个健全完备的就业歧视法制已是刻不容缓的议题。基于此本文拟透过对 ，则男女得要求相同的工资，但适用此情形的前提必须是有工作评估计划的存在。所谓工作评估(ajobevaluationscheme)，是指在某一企业中，就有关劳动者所 ...
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就业平等的观念。我国政府颁布的很多规定往往包含歧视的内容。例如，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该 损害赔偿包括精神损害赔偿的救济。如果损失难以计算，应根据案件的性质判决被告向原告支付相当于原告数月直至一至两年工资的损害赔偿。此外，也可以根据美国的 ...
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