郑长万不予同意，故双方未能达成一致意见。业盈公司作为用人单位，依法具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司表示不再录用郑长万，没有违反法律法规的规定， 〈中华人民共和国劳动法〉》第39条的规定，在试用期间解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对于业盈公司在郑长万试板后决定不予录用的行为， ...
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做法早已明知且已自愿履行。在这种情况下，李水清仍然选择签订争议承包合同并支付承包费，当认定为以其真实意思表示自愿接受水产村的区别对待，故 (《最高人民法院公报》2005年第9期)，中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律 解除劳动合同劳动争议案(《人民法院案例选(1992－1999年合订本)(民事 ...
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公司单方出具，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合同的三个人是否是被告公司员工无法考证，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8 劳动合同，期限自2009年1月4日至2010年1月3日。双方约定，原告试用期间的工资标准为每月3000元，期满后工资由标准月工资3000元加岗位工资组成； ...
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社会保险、公积金购买补贴方式 通过公司试用考核合格成为公司的正式员工，自转正当月起，由公司统一购买社会保险、公积金，公司承担本应由公司承担部分，同时相应取消原由 ，无中生有造谣，蛊惑公司员工，严重影响了公司的正常运作，并向公司客户散播谣言，严重影响公司的声誉、信誉。直接导致部分客户拒签合同的情况；同时 ...
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也询问了邓某、徐某有无工作证，均称没有也没出示任何能证实其是某公司员工的证明。我们的笔录是根据他们的陈述所作出的。原、被告双方对该份 元，转正后工资4 000元。被申请人一直拖欠申请人5月份工资1 133元。试用期满后，没有签订劳动合同，同时工资也只发一半转正工资2 000元。被申请人承诺补发拖欠工资 ...
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员工闲聊，而且在能力、态度方面已经不适合我公司的发展，今年8月23日，该员工合同到期，该员工与2010年7月进入公司试用，2010年8月23日与公司签订劳动合同，2011年8月24日续签。今年8月23日，该员工合同到期，公司不想与其续签，但是该员工提出要给她2.5个月的补偿金。请问可以不给吗？在 ...
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工作，有关事宜按下列情况执行------11为员工的劳动合同从20040318在原单位终止，由调入单位重新签订劳动合同。”20040319，建中公司将陈某的档案以及保险关系转 确立的劳动关系、明确双方的权利和义务的协议，陈某与建中公司通过劳动合同的形式建立了合法的劳动关系，故双方当事人的合法权益均受《 ...
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，试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1个钟），试用后1650+30全勤+100房补+加班费，没签合同。 6月下旬，仓库主管认为我表现良好，申请给我7 通知我时是7月12号下午）到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 ...
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的关系是另外的法律关系。请求驳回上诉，维持原判。二审中，上诉人新提交了《员工试用合同书》及登记表各一份，欲证明叶刚不是上诉人的工作人员。二被上诉人质证 日，本院作出（2009）昆民四终字第434号民事裁定书，认定叶刚是华鑫公司员工。该民事裁定书已经依法生效。本院认为：上诉人的工作人员叶刚以上诉人的名义 ...
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显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议 （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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