企业在和我们200名员工签订合同时，要求我们不要在工资额上填写具体的工资数额，说公司会按照双方口头约定的工资数发放的。现在试用期间，要降低工资，双方未达成一致；企业找一个借口威胁员工写辞职并已离职了，但是以没有加班证明拒不发给加班费也不给补偿，怎么办？...
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乡某某村某某组。委托代理人钟某，1985年11月27日出生，汉族，公司法务部员工，住湖南省宁乡县某某镇某某组。被告唐某某，女，1968年5月28 某某公司要求唐某某偿还，理由正当，本院予以支持。双方未明确约定水泥货款偿还方式及期限，某某公司要求支付利息，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民 ...
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律师。委托代理人曾xx（特别授权），重庆百事得律师事务所律师。被告xx公司 ，住所地重庆市南岸区崇文路35号。组织机构代码：xxxxx-x。负责人赵xx， 日止，试用期的工资为1280元/月，试用期满的工资为1600元/月；同时约定患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。2009年7月 ...
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未及时签订劳动合同，梁某也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天记录，可以看出我公司是要与员工签订劳动合同的，关于北京医保政策等内容，我公司南京 ，梁某的医疗费用无法报销。2009年12月，弘业轻工业品公司为梁某补缴7个月医疗保险。梁某离职后，向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出京西 ...
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本院提供的证据材料有：唐庄支局邮政职工考勤记录一份，以此证明其员工均有休息。被告鸿福公司向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份，以此证明 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......”的规定，本院予以支持。原告要求被告 ...
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我在一公司工作，招聘时候他们口头约定工资给我3000多，实际签订试用期合同的时候才给了2000多。试用期过后一直没有跟我签订正式合同，而且自2013年3月15 未敲公章），今天他们突然对我说明天是我最后一天，事前什么也没讲，关于离职工资什么都还没有协商，请问这种情况我怎么办，申请拉动仲裁吗？怎么申请？...
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你好。我是江苏宜兴某企业的一名员工。上个月底在人事部门领取了一份离职申请表。填好后给部门主管和老总签字了，约定6月26号离岗。现在涉及到一个端午过节费的问题，其他人都有，而我没有，请问公司是否涉嫌违反劳动法? 这个过节费应不应该发给我？...
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不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的 需要的实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断， ...
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公司成立4个月了只有我们两个人没有其他员工，我因为之前公司有一些事情没有结束一直没有离职也没有到自己的新公司全职上班，但是新公司应该我做的事情我都在做， 从一开始就知道并且认可的。我们没有签订合伙协议，没有约定我们俩发工资的事情。现在合伙人坚持给她自己发工资并从公司账户上转走了一笔款作为她的工资，这是 ...
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您好！公司支付在职员工在职研究生学费，毕业后服务期为8年。协议争议点：如在服务期内由个人提出离职，个人返还全部学费及赔偿违约金（违约金=学费*（约定服务年限-毕业后已服务年限）/约定服务年限）。这是否有法律效力？...
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