日、28日原告到被告处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动关系是口头通知的，没有书面依据。被告主张：2008年10月27日原告是来公司面试，谈的工作岗位是人力资源部经理，但没有签订正式的劳动合同，仅仅是谈了应聘的意向。当天下午领导招聘了另一位 ...
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；2.被告与原告签订了委任书，任命原告为公司外贸部经理，负责签订合同、联系客户。该委任书确定双方存在事实劳动关系，是在双方平等基础上签订的，应视为劳动合同的一部分。但被告多次驱赶原告离开公司，以行动表示要解除与原告的劳动关系，应当支付原告赔偿金3 000元。现要求法院判令被告 ...
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查明：原、被告签订2009年6月1日至2011年5月31日的劳动合同，被告任原告公司出纳。2009年6月9日，被告在原告的新进员工工资单上签名 号仲裁裁决书及原、被告陈述为证。本院认为：一、用人单位以严重违纪单方与劳动者解除劳动关系，需有足以证明劳动者严重违纪的事实。原告认为被告在2010年1月26日 ...
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XX，上海XX律师事务所律师。原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用 的重大损失，被告需承担赔偿责任。2009年6月13日原、被告又书面确认解除兼职讲师合作协议，双方约定自2009年6月1日起至2011年3月31 ...
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代表人潘某某，财务总监。委托代理人赵某某，该公司员工。委托代理人张乙，该公司员工。上诉人张甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民 恢复劳动关系的诉请未予支持，与法无悖，应予维持。张甲主张被解除劳动关系之后的工资、奖金、外来从业人员综合保险、午餐补贴等等其他费用均无事实依据 ...
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2008年9月至今，你已闲置近5个月，现公司与你协商变更如下劳动合同意向：①将你的咨询经理岗位变更为分析员，薪资调整为年薪143,000元（按13 劳动合同。自2009年4月30日双方劳动合同解除；请你及时办理移交，归还占有的物品、财产；公司按你的工作年限依法向你支付经济补偿金14,814元（2007 ...
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劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。2009年3月，喃嵘公司任命李某某为经管部经理。2009年7月20 嵘公司应支付李某某未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、喃嵘公司应支付李某某违法解除劳动关系二倍赔偿金7,000元；3、喃嵘公司应 ...
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代表人李某某，经理。委托代理人林某某，工作人员。委托代理人张某，工作人员。被上诉人(原审原告)廖某某。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一 ，与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于 ...
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年7月13日，被告任项目经理，月薪人民币3,500元（以下币种均为人民币），零星津贴1,500元/月。因被告工作能力不佳，公司于2008年12月1日通知 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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年7月13日，被告任项目经理，月薪人民币3,500元（以下币种均为人民币），零星津贴1,500元/月。因被告工作能力不佳，公司于2008年12月1日通知 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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