判决中认定的一审判决第一、三项；撤销一审判决第二项。改判驳回被申请人武某某要求再审申请人承担连带责任的诉讼请求。被申请人武某某、周某某答辩称：原判决是 危险物品，仍然存放于居民楼内，存在过错，对此次事故的损失应承担赔偿责任。被申请人B公司疏于对公司员工的管理，以致杜某某私自将车库出租给周某某作仓库存放 ...
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自此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。嘉定公司专职法律顾问 【律师观点】 《企业职工奖惩条例》的废止，是否意味着企业对员工 可明确企业经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师提醒，企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%，扣除总额则可超过20 ...
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.3辞职员工提出辞职申请后，各单位应明确意见。由人事员按人力资源部要求组织辞职员工本人填写《解除（终止）劳动合同证明书》（一式7份）并及时发起员工辞职 发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、 ...
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年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同，目前该员工采取两种方式要求公司答应其条件，一、给其加薪每月400-600元作为工作鼓励奖，第二、不加薪 三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要 ...
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年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同，目前该员工采取两种方式要求公司答应其条件，一、给其加薪每月400-600元作为工作鼓励奖，第二、不加薪 三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要 ...
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经理均告上法院，要求其共同承担赔偿责任。今日，从重庆市第三级人民法院获悉，该院二审判决，由公司独自承担全部赔偿责任。 公司租房内摔伤员工将公司、经理和房主告上 的瑕疵担保责任随之免除，对于陈大发的受伤损失，魏海不存在过错，不应承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条，春华公司在 ...
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至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司) 财会公司代理人上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，财会公司要求焦扬赔偿28000元损失有相应的法律依据。《民法通则》第一百零六条规定“……公民 ...
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的存在；四是违法行为与损害事实之间要有因果关系这四个构成要件。但是公司作为企业法人其侵权责任相对于一般的侵权责任来说具有一定的特殊性，需要特别讨论， 以公司的名义实施的职务行为侵害了公司股东或公司员工的权益，依法应当承担责任。公司的股东及员工可以直接要求公司承担责任，赔偿损失。这里需要讨论的是假如公司 ...
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适应时代的需要，对公司法权力结构进行改造，也成为知识社会的一个最为基本的要求；[2]另一方面，传统的资本民主的理念以及股东本位思想与强调以人为本的人文主义思想 的方式召开。 此外，为了满足高科技企业延揽和培植优秀人才的需要，有效激励公司员工，特别是高技术含量的科技人才的积极性，修订后的公司法不仅扩大了 ...
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但在传输途中，因电报传输业者之疏失而误置数量，后因八月咖啡豆价格大幅下滑使得大盘商因此受有损失，向电报公司提起损害赔偿诉讼获得胜诉；而Providence-Washington Ins. Co. v. Western Union Tel. Co.案中，因电报公司出错导致终止保险契约之电报未如期传送， ...
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