）第68号仲裁裁决书，认为虽然原告没有与单位签订解除劳动关系的协议，但其填写了河南外运汽车修理公司职工一次性安置申请表，并领取了与该表中确定的 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南外运汽车贸易公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 杜继军 审判员 安军 审判员 王育红 二 ...
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关系。 上诉人丁凤云质证认为：证据一的两份文件是国办发的文件，都不是证据，与本案无关联性；证据二不是原件，无法质证，且 任何解除劳动关系的手续，双方继续保留劳动关系；2003年中保人寿保险有限公司独家发起设立中国人寿保险股份公司后，中保人寿保险有限公司桃江支公司的人员财产全部并入作为中国人寿保险公司的 ...
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日公司组织部分员工召开准备车间关于风机、电动机被盗的座谈会，2007年7月14日公司职工代表会议作出关于解雇赵志斌的决定，2007年7月16日，原告被被告 支付其三个月的经济补偿金。赵志斌上诉提出未违反德天公司的规章制度，以及德天公司解除劳动合同关系不合理的主张，本院均不予支持。一审认定事实清楚，但 ...
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20日，原告让被告离开公司，并制作了离职人员工资表向被告发放了2002年7月及8月的工资。被告收取工资后认为原告解除劳动关系，于是向顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。2003年1月25日，顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2002)第428号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付 ...
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焦点为：劳动者已达退休年龄，但未办理退休手续，公司继续留用，双方形成的是劳务关系还是劳动关系。 《劳动合同法》第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇， 劳动关系处理；第三种情形，对于已达到法定退休年龄，且用人单位与其已解除劳动关系，但因劳动者社会保险费缴费年限不够，不能享受养老保险待遇的，劳动者只要 ...
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【案情简介】 张某于2008年8月01日进入上海某餐饮公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年8月1日起至2009年12月31 每月支付双倍工资。 关于餐饮公司单方面解除劳动合同，由于没有正当理由，实属非法解除劳动关系，按照劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动关系的，应当按照经济补偿金的 ...
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，法律不可能让违法行为受益，签订劳动合同违法解除劳动合同都要受到惩罚，不签订劳动合同(本身就是违法行为)违法解除劳动关系当然更要受到惩罚。二、关于劳动者 ，如劳动者存在故意或重大过失的，用人单位完全可以依据公司规章制度的规定依法解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情况;如个人仅存在一般过错，因其过错 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 一方都可以随时解除关系，同时实际车主一般都是自然人，无用工主体资格，故司机与实际车主之间构成劳务关系。第二、司机与挂靠公司构成劳动关系。挂靠车辆 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位的权利保障：1、对于那些公司没有约定服务期的员工在提前30日（试用期3日） 缴纳个人所得税?该如何缴纳呢?根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 一方都可以随时解除关系，同时实际车主一般都是自然人，无用工主体资格，故司机与实际车主之间构成劳务关系。第二、司机与挂靠公司构成劳动关系。挂靠车辆 ...
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