有限责任公司法定代表人毛克林，董事长原告宋光玲诉被告河南中科化工有限责任公司劳动争议纠纷一案,本院于2009年12月1日作出（2009）卫滨民一初字 请求事项。本院认为：原被告双方所争议的是否存在劳动关系问题，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，原告所提交现有证据能够证明与被告 ...
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证据的异议及辩称不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长 景 慧 玲人民陪审员 张 秀 ...
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并为其办理退休手续。再审庭审中原告另增加诉讼请求为要求被告补发原告与正式职工的差额工资（从新劳动法实施之日起补发）；被告支付原告停发工资与差额工资总额的 管理，并由白牛乡人民政府发放工资，根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，原告提供了白牛乡人民政府为其 ...
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5、项目经理刘某某及下属员工不得以任何形式泄露公司管理信息及其他有价值的信息，不得诽谤公司，不得损害公司形象，违者视情况重罚500-5000元或开除……”； 本院认为， 本案二审中当事人争议的焦点是刘某某与某某装饰公司之间是否构成劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条指出， ...
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根据劳动与社会保障部于2005年5月25日颁布实施的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原告与被告的劳动关系成立。3、原告提出的 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员曾嵘二○一一年三月二十八日书记员何 ...
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提供劳动的，而不是通过社会招聘、校园招聘、上级委派等正式途径进入被告的。其“入职”时双方没有约定工作期限，只是约定了干一天多少报酬。“入职”时双方 根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，缴纳社会保险的凭证是证明劳资双方存在事实劳动关系的一种重要证据。原告原有工作单位， ...
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劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：（1）工资支付凭证或 用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，本通知明确规定（1）、（3）、（4）项的有关 ...
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”。所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在 与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。” 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保 ...
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82条；《劳动合同法实施条例》第5、6、7条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（一）、（二）、（三）项。〖注：上述公式中的损害 合同法实施条例》第23条；国务院《工伤保险条例》第35条。如某员工与单位签订劳动合同约定的期限为3年，月工资5000元，合同到期后，单位没有向员工提出续签合同，劳动 ...
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真实性无异议，但称小李等工人是外地某劳务公司招用，根据该公司与劳务公司签订的劳务分包合同，应当由劳务公司负责工人管理及伤害赔偿，但未能提供劳务公司与小李 ，判决：小李与该建筑公司存在劳动关系。 链接： 原劳动和社会保障部2005年5月25日颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与 ...
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