押金，于法不悖，本院应予支持。对原告主张在职期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。对争议焦点二，本院认为 期间的社会保险费，依法有据，本院应予准许。关于缴费基数，原告主张按照当年度托底数计算，并无不妥，故被告需为原告补缴上述期间社会保险费共计2625.40元，其中 ...
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伦厂按历年最高缴费基数为朱某某补缴2000年4月至2008年12月城镇社会保险费、支付2000年4月至2008年12月期间休息日加班工资130,561.57元及25 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于朱某某申请仲裁之日，已超过法律规定的申请仲裁期限，故丧失胜诉权，其主张2000年 ...
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日至2008年4月25日期间周六加班工资1020.90元；二、补缴2007年10月29日至2008年11月30日的综合保险费；三、支付2008年4月 的月工资为1600元欠缺合理性，本院不予采信，而是按照960元的月工资基数，计算原告上述期间的加班费。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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不存在未购买社会保险。请求法院判决公司不支付胡永胜2009年1月1日的加班工资及半个月的经济补偿600元。 胡永胜辩称：他与建达公司存在劳动关系。 期间的债务利息； 四、湖南建达物流有限公司以胡永胜月工资1 200元为缴费基数，为胡永胜补缴(2008年11月10日至2009年1月18日)单位应缴部分的 ...
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）/21.75 * 8 * 加班时间*倍率 我在网上查到2003年到2007年应该都要按照每月20.92天来计算,并且计算的基数应该是所有工资的加项合计(即 的规定来处理,我作为财务在公司没任何权力,纯碎就是一个记帐的. 现在我要离开公司了,请问我这个情况可以要求公司补给我加班费吗?我要准备些什么材料 ...
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总经理或董事会签署后执行； （4）审核下属公司、企业投资和效益的计算方案； （5）编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； （6）监督全 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300％、假日按日工资200％计增发给加班工资或安排补休。 4.5.2 员工按国家规定 ...
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劳动合同的经济补偿金。此外，万某某在申请中对经济补偿金的计算也存在错误。综上，请驳回原告的请求。经审理查明，2008年7月1日，原告进入被告医院工作 部分的工资表。本案证据显示，2011年6至7月，加班工资为700元，被告已支付原告的加班费为350元。本案证据证实，原告在被告处工作期间，休息日及法定 ...
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用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（具体是：劳动时间长，守库加班）为由，书面提出与新晃县信用联社解除劳动合同。2010年12月27日，李新南向 应承担举证不能后果，李新南提交李树信用社工资表，该工资表记录李新南月工资的具体数额和工资组成部分，应以该基数计算经济补偿金，李新南从1997年8月 ...
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计算；2、对于一般用工模式的，满一个月的双倍工资差额，按劳动者标准工时下的正常工资（即标准工资）作为计算基数；不足一个月的，可按上述月标准工资 用人单位形成劳务（雇佣）关系；已经付出劳务的，用人单位应根据双方约定支付相应劳务报酬，但不包含加班工资、解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金、未签订书面劳动合同的 ...
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