裁决事项，劳动者不服裁决的可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位不服裁决的可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请 被申请人与陕西铸联科工贸有限责任公司签订的合同期限自2008年1月1日起的《劳动合同书》明确约定，陕西铸联科工贸有限责任公司为劳务派遣单位， ...
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单位同意了被告的意见并组织了欢送会，用人单位无需向其支付劳动合同经济补偿金。且被告最迟应在2008年12月末之前提出仲裁申请，已超过仲裁时效。故 ，已超过时效。 原审被告辩称，1996年7月到原告单位工作一直没有签订劳动合同，2008年扶余县人力资源市场与原告单位签订劳务派遣协议书及补充协议，被告以 ...
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单位同意了被告的意见并组织了欢送会，用人单位无需向其支付劳动合同经济补偿金。且被告最迟应在2008年12月末之前提出仲裁申请，已超过仲裁时效。故 申请，已超过时效。 被告辩称，1996年7月到原告单位工作一直没有签订劳动合同，2008年扶余县人力资源市场与原告单位签订劳务派遣协议书及补充协议，被告以 ...
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（复印件）； ⒌重电就解（终）字（2008）第667号解除劳动合同通知书（复印件）； ⒍辞职申请书（复印件）。 对于原告的证据，被告电信黔江分公司 的请求。 本院认为，原告与被告电信黔江分公司是劳务派遣关系，被告电信黔江分公司只是用工单位，原告经济补偿金的请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。 ...
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，不同意其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动 ，且被告为适格的用人单位，原告在进入被告处至今也未达到退休年龄，故原、被告之间自1989年4月1日起构成劳动关系。虽原告曾与养殖场签订过劳动合同， ...
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被告补交养老保险金没有法律依据，四被告中有三人系多年以劳务派遣方式到原告单位工作，并没有与原告建立直接的劳动关系，裁决原告为其支付经济补偿金没有法律依据 相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该办法的 ...
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费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动手册复印件。被告标准件公司辩称，其只认可原告2008年3月 某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的 ...
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表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，被告系依法登记设立的劳务派遣单位，有权按照劳动合同法的规定与被派遣劳动者订立劳动合同。原、被告签订的劳动合同， 解除劳动合同决定，并无不妥。工资是劳动者付出劳动后，用人单位给予的劳动对价。原告于2009年12月3日起未付出劳动，被告从该日起停止支付原告工资，并 ...
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经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣 劳动合同法实施条例》第三十二条的规定，本院判决如下：一、原告陈某某与被告上海X服务有限公司之间的劳动关系自2008年5月9日起恢复至2009年12 ...
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公司之间签订的农民工劳动合同书，说明2006年度，董留占与明乐劳务公司形成劳动关系，明乐劳务公司是董留占的用人单位。因董留占在2006年度实际在香山矿工作， ，但因其与明乐于2006年重新签订劳动合同，其与我矿的关系就随之终结，董留占被明乐公司以劳务派遣的方式输入到我矿，其相关工资、福利等均由明乐公司 ...
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