法定的申诉时效。2007年12月1日原告与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于2007年l月27日，经营 说的很清楚，同时被上诉人安通公司所举证的务工登记表上的所有签字内容均非上诉人所填写。所以根据《劳动合同法实施条例》第十条的内容，我们可以做以下理解 ...
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派遣合同书。2006年1月，原告张占庭被被告平顶山市安平劳务有限公司招工录取，签订劳动合同后，被派遣到原平顶山煤业（集团）公司朝川矿工作。后被告平顶山天 矿工说的很清楚，同时被上诉人安平公司所举证的务工登记表上的所有签字内容均非上诉人所填写。所以根据《劳动合同法实施条例》第十条的内容，我们可以做以下 ...
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翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。本院二审查明的其他事实与一审查明 八条第二款的规定“劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除 ...
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三倍工资1422.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元；共计39076.80元 年5月1日，吴某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动 ...
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调解仲裁科的接待群众来信来访登记表一份。被告梧州恒声电子科技有限公司辩称，原告向被告申请解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。原告 被告未为其缴纳社会保险费为由，向被告递交《辞职申请书》并要求与被告解除劳动关系。2010年11月3日被告作出《梧州恒声电子科技有限公司关于同意黄爱 ...
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局调解仲裁科的接待群众来信来访登记表一份。被告梧州恒声电子科技有限公司辩称，原告向被告申请解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。原告在 双倍工资8266.24元，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：驳回原告李云仙的诉讼请求 ...
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才建立劳动关系，前后说法自相矛盾。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且依法负有对用工情况进行造册登记的义务。根据最高人民法院《关于审理劳动争议 时，用人单位应提供被告的入职登记表等相关证据予以证明。本案中，原告提供双方于2010年6月1日所签订的劳动合同仅能证明双方在该时间签订劳动 ...
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同时，做好堤防巡查日记，由被告填报后上交存档。6、堤防养护人员基本情况登记表。证明被告的基本情况已在濮阳市海达公司进行了用工登记，证明原被告之间存在 河务局用工模式是聘用制，浚县河务局及上级主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同关系，工资由基本工资、工龄工资、奖金等组成。10、浚县局“工程管理 ...
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发加工费结算单，以证明原、被告双方法律关系在内容上有差别，不是劳动合同关系；原告还提供了职工考勤表、印章缴销证明，以证明被告并不 劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中， ...
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请求：1、纠正一审判决第一项即经济补偿金的数额，改判某某建筑公司支付解除劳动合同经济补偿金24293.5元。2、撤销一审判决第二项，依法改判某某建筑公司 一审判决。本院二审查明：1、重庆市丰都县档案局存档的某某建筑公司集体合同工人登记表记载，1997年10月陈某某的工资级别为16级，月工资为300元。 ...
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