3753.47元及赔偿金938.36元。重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会审理后认为由于《行政复议决定书》维持了劳动行政部门所作工伤认定决定，被诉人未提起行政诉讼，因此，被诉人 林为证明此项请求举示的证据是复印件，互邦公司不认可复印件的真实性，因此，该复印件不能作为本案证据，本院不予采信，故唐小林请求互邦 ...
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县劳动和社会保障局温劳工伤认字（2007）19号工伤认定通知书和温县人民政府温政复决字（2007）第8号行政复议决定书各一份，证明被告张行运于2007年 案件的事实，法律也没有规定必须先申请工伤认定，然后再申请劳动仲裁，工伤认定与劳动仲裁没有必然的联系，工伤认定不能作为中止仲裁时效的理由；2、证人必须 ...
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伤害存在因果关系，且《MRI检查报告单》并非最终诊断结论，不能作为证明被诉具体行政行为认定事实错误的依据。原告提供的证据广铁集团衡阳工务段[2008]1 原告不服《1281号工伤认定决定》，认为被告未将“腰椎间盘突出症”认定为工伤，属于认定事实错误。原告向湖南省劳动和社会保障厅申请行政复议。同年10月 ...
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，故被告没有将南华医院的MRI检查报告作为认定原告工伤的依据。综上，被告作出的《1281号工伤认定决定》认定事实清楚，符合法定程序，适用法律、法规 。原告不服《1281号工伤认定决定》，认为被告未将“腰椎间盘突出症”认定为工伤，属于认定事实错误。原告向湖南省劳动和社会保障厅申请行政复议。同年10月13 ...
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关于行政诉讼证据若干问题的规定》要求，能够证明本案基本事实，本院予以采信，作为定案依据。 经审理查明，原告湖南省第五工程有限公司注册登记地为：湖南省株洲市 共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下： 维持被告长沙市劳动和社会保障局作出的长劳工伤认字[2008]1129号《工伤认定决定书》 ...
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仲裁调解协议有效，经审查，调解协议未履行后，被告已依法申请仲裁，该调解协议不作为本案的定案依据。 根据已确认的证据及双方当事人无异议的称述，本院查明 ）06号行政复议决定书及丹人劳工伤认字（2008）第8号工伤认定决定书均已经发生法律效力，原告认为以上2份决定书认定事实错误，其与被告不存在劳动关系，并 ...
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。故申请追加平顶山市郏县龙祥二矿的杨文民和平顶山市郏县龙祥煤业有限公司作为被告参与诉讼。 被告龙祥二矿辩称：原告确系龙祥二矿职工， 30%。 上述事实，有河南省工商行政管理局及平顶山市工商行政管理局行政审批中心的证明、郏县人事劳动和社会保障局郏 工伤认[2008]12号《工伤认定决定通知书》、平顶山市 ...
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伤险认决字[2008]515号《工伤认定决定书》的具体行政行为。我府受理后，对荣昌县劳动和社会保障局提交的证据逐一审核，其提交的证据不能证明朱昌胜是因为工作 被殴打”的认定是准确的。但是，被告在复议程序中，未将朱昌胜作为第三人，没有直接向其送达复议决定书不当，基于被告在复议过程中听取了朱昌胜的意见，且 ...
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是司法机关的法律文书或者情况说明，但对原告的行为性质并未得出结论，不能作为原告受伤原因的证据使用。7、8、9号证据能够证明事件发生的 有限公司存在劳动关系。2006年10月25日被告作出东劳工认字[2006]第5-127号工伤认定决定书，认定原告的受伤不属于工伤。原告不服，向东营市人民政府申请行政复议 ...
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，劳动合同的内容，必须合法，不能违反法律、行政法规的规定，否则劳动合同无效。无效劳动合同自始无效，不受法律保护。从目前规定来看，我国劳动法仅仅保护 合法权益，若其具备作为事实劳动关系的实质事件，理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。 3、举证责任的承担。 劳动关系的存在，是工伤认定的前提。到底应该 ...
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