,指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定,以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 劳动者在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的 ...
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纠纷虽然人数众多,但事实和法律关系较为简单,绝大多数是拖欠劳动报酬纠纷,争议主要集中在请求用人单位支付欠薪、加班工资、经济补偿金以及社会保险费等四大方面, 之日。双方未明确工资支付期限的,为劳动者主张权利之日。 江苏省高级人民法院2004年1月公布的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十六条规定, ...
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福利待遇等其他事项。 三、劳动报酬及劳动条件等标准的解释 1、劳动报酬标准:协商集体合同 同工同酬。 2、劳动报酬支付义务违反的后果:用人单位有下列 :以完成一定工作任务为期限的劳动合同;劳动合同期限3个月;仅约定试用期的劳动合同;非全日制用工合同。 ⑤试用期包含在劳动合同期限内。 ⑥同一用人单位与 ...
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无效的处理规则,其仍然享有返还财产请求权。所以,如果发包人逾期支付劳动报酬及返还承包人的其他实际支出,承包人仍可行使优先权。当然,因其无相应资质条件而致 的债权范围是承包人为工程建设支出的实际费用而且排除当事人的约定;四是行使方式不同,抵押权为对人诉讼,行使抵押权必须以抵押人为被告提起诉讼,而优先权为 ...
//www.110.com/ziliao/article-261111.html -
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,指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定,以货币形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 劳动者在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的 ...
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合同。2008年9月1日双方签订《天水市中医医院安全保卫人员聘用合同书》,合同约定期限为2008年9月1日起至2009年8月31日,共1年;岗位 《劳动合同法》第八十五条第二项的规定,“劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分”,故被告应为原告补发上述工作期间工资差额(540元/月-500 ...
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时,应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年,期限 ...
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的劳动报酬,繁花园艺场还应当支付工资差额614元。繁花园艺场对此予以否认,认为从未和姜某某约定每日51元标准的劳动报酬,且结算工资时姜某某也未对每日46元的 审理后认为,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中姜某某和顾村果园于2008年2月28日签订合同期限自2008年2 ...
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,指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定,以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 劳动者在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -
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年的人身意外伤害保险,以解决申请人在工作当中遭受意外伤害的医疗费用问题。这说明双方对劳动合同期限的约定在一年以上,最起码不少于两个月,否则被 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 故被申请人还应当向申请人支付相应的加班费.时至今日,被申请人仍未向申请人支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-165425.html -
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