出具通知明确该17日调休中包含原告2009年加班调休及2008年度年休假。再查明，2009年8月27日，被告以公司发生员工围堵公司大门事件为由，对多名员工进行 无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定原告系计时工作制，故其双休日的加班费应按照小时工资的2倍计算，不应按照1.5 ...
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2009年12月27日；试用期工资不低于当地法定公告最低工资，效率不足者依厂内规定办理，转正式员工后工资待遇按个人表现及生产单位特点和单位效率确定 的主张，被告的基本工资中包含了超出法定工作时间的加班工资，这样将会导致被告工资的不确定性及工资低于上海市最低工资的可能性，有悖劳动法规定；且原告在2008 ...
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告诉称的入职时间及合同签订情况没有异议。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付，不存在最低工资差额和加班工资差额。对于2009 盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供 ...
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被告长期不能享受同工同酬的待遇。2009年6月25日，原告申请仲裁，要求被告支付加班工资及工资差额，因原告的请求未获支持，故提起诉讼，请求判令被告：1、 原告所称的不同工同酬的问题，原告所说的同岗位职工并不是被告的员工，没有参照性。原告每天工作时间是16：30至次日8：30，被告提供了可以休息、睡觉的 ...
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鉴定意见，上述三份工资表上“陈某”的签名均不是陈某所写。以上事实，有应聘员工资料表、聘用合同、外工暂离通知书、资金申请单、裁决书及当事人在庭审中的 的计发方式采信被告的意见，根据考勤记录被告上班4天，每天按35元计算，平时加班时间为13.5小时，故4月工资已发数为228.59元，6月工资采信被告意见为 ...
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上海市某某区某某路。法定代表人李某某，职务董事长。委托代理人卢某，女，被告员工。委托代理人匡某某，上海市某某律师事务所律师。原告沈某某诉被告上海某某房地产经纪 双方约定了劳动权利、义务。2、原告自行统计的加班证明单。旨在证明其加班时间。3、银行对账单。旨在证明其工资情况。4、录音资料。旨在证明其加班 ...
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鞋业有限公司。法定代表人郑甲，经理。委托代理人范某某，该公司员工。委托代理人郑乙，该公司员工。被上诉人(原审被告)厉某某。委托代理人蒋某某。委托代理人丁某 差额并无不当，上海康威鞋业有限公司以厉某某加班时间并非公司指定及公司已经支付了加班工资等要求不再支付加班工资缺乏充分依据。上海康威鞋业有限公司称厉 ...
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、不早退、不无故旷工。第14条规定：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还，合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工 以外都应当认定为加班。2、原审判决书认定马惠利主张的延时工资，经济补偿金、养老金、医疗保险金等诉求证据不足错误。《国务院关于职工工作时间的规定》第 ...
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，违反法律规定，并提供其自行记录的考勤记录证明其实际加班时间。原告则认为其已按照法律规定足额支付了加班工资，并提供申请日报表、考勤记录和薪资表予以证明 本院综合考虑被告的工作性质和特点，认为被告存在比其他员工早上班、晚下班的可能性，且原告在统计被告加班时间时亦采取了平时工作日扣除8小时和休息日按实计算 ...
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，违反法律规定，并提供其自行记录的考勤记录证明其实际加班时间。原告则认为其已按照法律规定足额支付了加班工资，并提供申请日报表、考勤记录和薪资表予以证明 本院综合考虑被告的工作性质和特点，认为被告存在比其他员工早上班、晚下班的可能性，且原告在统计被告加班时间时亦采取了平时工作日扣除8小时和休息日按实计算 ...
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