”。被告提供由2007年4月2日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 的诉讼请求，不予支持；四、原告张某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金11200元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决 ...
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”。被告提供由2007年8月23日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。审理中，被告陈述原告的周六加班工资 的诉讼请求，不予支持；四、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15600元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决 ...
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应恪守。现被告以其公司职工离职构成不可抗力为由解除合同，但根据法律规定不可抗力是指法律所特指的相关事件，员工离职不属不可抗力的法定事件，其所在公司如因此 上述工作安排及项目营销策略、合作伙伴选择、客户渠道开发、广告策略、销售人员培训等方面的决策选择和实施步骤并引起前期投入的相关损失，直接影响其项目开盘 ...
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2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格 的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、 ...
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的，经申请可享受10万元购车补贴。2007年12月，原告与其公司签订劳动合同，约定月工资为13,000元，未约定年薪制，但其公司每月按照职位建议书支付了 人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到 ...
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被告双方存在劳动关系，且合同约定因工作失误给公司造成500元以上损失的属于严重违纪。2、员工手册。证明员工接受初次入职培训，学习岗位说明书、部门 所有责任人员作出处理，包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。10、劳动争议申诉书、决定书。证明原告起诉前已经过仲裁前置 ...
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号x层。负责人陆a，总经理。委托代理人马a，系公司员工。原告何a与被告上海A汽车技术培训有限责任公司（以下简称“A公司”）、中华A财产保险股份有限公司 营业执照载明，上海平复制冷设备有限公司于2009年3月25日成立，而其提供的劳动合同载明的签订日期为2007年1月10日，两份证据在公司成立日期与签订 ...
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、身体不适。对于被告作出与原告解除劳动合同的所谓处理依据《员工违纪处理条例》第5.4.3.2系新修改，原告2001年培训时的版本与新修改的版本已 的劳动关系缺乏依据，故原告诉诸法院，要求法院判令：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币48,880元。被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重 ...
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合同的处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解除劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务 证明员工管理制度经过了工会代表会议的讨论。 证据七、参加培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职 ...
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作公司标书、奥特普公司标书、《江苏省政府采购合同》、《回访表》、《售后服务回执》、《到货后安装调试与使用维护培训服务回执》、（2007）京海民证字第 公司与该校在2005年2月和3月间三次交易的售后服务和安装调试情况，该公司员工和顾问在证言中也只是泛泛地称与该校有着长期合作，而缺乏充分证据证明澳作公司 ...
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