的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到，王仁全的行为并不是严重违反公司规章的行为，而且其行为客观来说也未给公司造成重大损失。因此，我们 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...
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的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到，王仁全的行为并不是严重违反公司规章的行为，而且其行为客观来说也未给公司造成重大损失。因此， ）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他 ...
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侵权问题的函》，但该函复意见中阐明的是劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失，用人单位向有关仲裁部门提出劳动争议仲裁，是否应予受理以及 中具体的保密事项，也从未向包括陈虹在内的全体员工公布过所谓的保密制度和保密措施。济南宏祥隆鼎设备有限公司在原审中并未充分举证曾制定过有关保密制度和 ...
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顺德区乐从镇葛岸村。负责人：何倚云。委托代理人：许玉桂，该幼儿园员工。被上诉人(原审原告)：邓湘兰，女，汉族，1982年7月20日出生，住湖南省 离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，由此给用人单位造成损失的，应赔偿损失。由于邓湘兰的严重违法 ...
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伟华理应严格保密。根据《劳动法》第一百零二条的规定，劳动者违反劳动合同约定的保密事项对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；《2003年度销售方案》第 、撤销上述判决第二项，改判邹伟华赔偿其在华信达公司工作期间给公司造成的实际经济损失34103元；3、一二审案件受理费全部由邹伟华承担。上诉人华 ...
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的是各办事处。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取 给被上诉人。但因系上诉人认为被上诉人违反其公司管理规定，单方辞退被上诉人，且被上诉人自己亦承认给上诉人造成的损失由其承担。故被上诉人不应按照该办法 ...
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有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶安林称辞工书及声明均非其本人真实意愿，是宏发中心强逼签订的， 陶安林的工作，另一方面也能避免其处于不利的位置，减轻陶安林因随意解除合约而给单位造成的损失。而且违约金并非单指向陶安林，对双方均具有约束力，故违约金是 ...
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就业的，在专业技术职称评定方面，应当与国有企业员工享受同等待遇；对从事科技工作的，在按规定程序申请省、市、县级科研项目和经费、申报有关科研成果或 对直接责任人和主管领导给予行政处分：（一）高校在推荐高校毕业生时出具不真实材料，给用人单位造成损失的；（二）高校隐瞒高校毕业生身体健康状况进行派遣，给 ...
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的有关事项”、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条 劳动者违反了保密约定，用人单位可以追究劳动者的责任，如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。在本案中，范某与广告公司签订的《员工聘用合同书》具备 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；㈣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 利息，无事实根据和法律依据，本院不予支持。至于陆金润的失业金损失，一审认定的损失金额，符合《失业保险条例》和《广西壮族自治区失业保险办法》的 ...
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