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工资标准,被上诉人要求按每月1400元的工资标准赔偿没有事实根据。 被上诉人林贵忠答辩称:一、根据《广东省工伤保险条例》第九条的规定,被上诉人所受的伤 判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院予以维持。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提供新的证据。 经审查,本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院 ...
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作出仲裁裁决,被告应向原告支付医疗期间工资5983.93元,一次性伤残补助金15648元,一次性伤残就业补助金48900元,一次性工伤医疗补助金9780元,合共80311.93元。 年6月6日受伤,至2005年10月11日作出伤残评定,应以此期间为停工留薪期;虽然原告对第一次评残结果不服,提出复查,但 ...
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当事人承担不利后果,本案属于工伤事故损害赔偿纠纷,依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释,从保护劳动者合法权益的角度出发,关于工人工资标准应由用人单位承担举证 综上,请求驳回上诉人的上诉请求,维持原判。 被上诉人赖庆发在二审期间提交企业注册资料,证明上诉人以前的名称为佛山市顺德区龙江镇大桥木业家具厂 ...
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杨志勇,广东风采新纪元律师事务所律师。上诉人伍韦盛、纺织原料厂因工伤事故赔偿纠纷一案,不服江门市新会区人民法院(2002)新法民初字第1444号民事判决,向 期间护理费,实为考虑伍韦盛的家属在住院期间照料伍韦盛而误工,故参照医院护理人员的工资标准(每月500元)给予补偿,该笔费用纺织原料厂以前并未支付 ...
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辞退费(每月1185元,计算8个月)9480元、原告黄智群工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资(原告黄智群工资标准低于原佛山市2001年度职工月平均工资 认为黄智群、舒晓军、李树群向法院提起民事诉讼未超过法定诉讼时效和期间,原审判决对此认定正确,应予维持。由于本案当事人签订的2002年10月31日 ...
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伤残,如果拇指只是二度缺失的,伤残等级应为玖级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定,六级伤残为拇指完全缺失,即远、近侧拇指指骨节 人的合法权益,应予准许。原审超出当事人的权利主张范围,判令两上诉人给付受伤期间工资1511.99元欠当,本院予以纠正。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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元,是高于被告认为的每月按748.55元计算的标准,故本院认定计算被告受伤前的工资工伤期间工资时,应以被告认为的每月748.55元来 月24日)至作出劳动能力鉴定之日(2004年3月9日)共138天的工资为4937.64元(748.55元/月÷20.92天×138天=4937.64元),原告应向 ...
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,经青岛市卫生行政部门指定的职业病防治机构确诊后,由当地医务劳动鉴定机构认定。第十条工伤或患职业病的职工在医疗终结或医疗期满后,由企业向所在地的医务劳动鉴定机构 、食宿费由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条职工工伤的医疗期最长不得超过24个月。医疗 ...
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(不包括工程留守人员)。工程重新开工后,及时办理续保手续。工程停工期间,不享受工伤保险待遇。工程项目竣工,工伤保险关系自动终止。第六条农民工参加工伤保险 签订的劳动合同中约定的工资标准与实际支付的工资不一致或本人工资无法确定的,按全市上年度职工月平均工资确定。第二十二条农民工工伤保险费实行地税分级征收 ...
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单位应当按照《条例》规定的时限,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因交通事故、失踪或下落不明、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制等原因,不能按规定 月平均工资的,以统筹地区上年度职工月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金标准:七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月,十级 ...
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